Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat dozaměstnání po RD

09.12.2015

Dobrý den,

končí mi tříletá rodičovská dovolená a v lednu mám nastoupit do práce.
Zaměstnavatel mi sdělil, že moje místo je obsazeno, ale nabízí mi obdobné, s podobnou náplní práce, jen na jiné adrese. Vyšel mi vstříc i se zkrácenou pracovní dobou.
Původní adresu výkonu práce mám přesně vyznačenou v pracovní smlouvě.
Mám právo novou práci na jiném místě odmítnout a trvat na původním místě?
Pokud mi zaměstnavatel nevyhoví a já jsem ochotná ukončit prac. poměr dohodou, mám nárok na odstupné? Nebo jak mám ideálně postupovat?

Děkuji

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené je Vás zaměstnavatel povinen zaměstnávat nadále v souladu s Vaší pracovní smlouvou, musí Vám tedy přidělovat práci, jakou máte nasmlouvánu v pracovní smlouvě a musí Vás zaměstnávat v místě výkonu práce, které je ve smlouvě uvedeno. Problém nastane tam, kde je uvedeno, že místem výkonu práce je například Praha, to je tak široký pojem, že jakékoliv pracoviště v Praze vyhoví uzavřené smlouvě. Pokud je však místo výkonu práce specifikováno jednoznačně a zaměstnavatel není schopen dodržet své povinnosti vyplývající ze smlouvy, jde o překážku v práci na jeho straně. Zároveň tedy existuje výpovědní důvod - organizační. V takovém případě Vám může dát výpověď, pokud skutečně nemá práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, musí Vám platit náhradu mzdy a Vy nebudete do práce chodit až do ukončení výpovědní doby. Abyste měla nárok na odstupné i v případě dohody o ukončení pracovního poměru, je třeba, aby stejný důvod skončení pracovního poměru byl v dohodě uveden. Zvážit, zda bude pro Vás výhodné trvat na výpovědi nebo zda na dohodu přistoupit již musíte vzhledem ke všem dalším okolnostem sama. Trvání pracovního poměru alespoň ještě po dobu výpovědní doby může být důležité například v situaci, kdy byste během této lhůty otěhotněla.
Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.