Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Změna pracovní smlouvy

02.12.2015

Dobrý večer, jdu pro radu v poněkud zapeklitějším problému. V lednu roku 20115 jsem nastoupila do zaměstnání, kde mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi tehdy i přes mnohé komplikace umožnil pracovat pouze na ranní směny, protože jim to v té době doporučil firemní právník v podstatě jako povinnost. Upřesním, že v našem podniku se pracuje na tři směny a toto se přímo vylučuje s kvalitní péčí a zajištění potřeb mé dcery. V té době však konkrétně na našem oddělení fungovaly ranní směny pro tzv. specialisty, proto by byl pro mého zaměstnavatele problém vyarguementovat důvod, proč mi ranní nepřidělit, tak mi je tedy schválili. Nyní se do firmy měla vrátit další paní po mateřské dovolené a protože taktéž chtěla pracovat pouze na ranní směnách, zaměstnavatel se zalekl a zrušil ranní pozice specialistů (i přes to však několik pozic na ranních směnách zůstalo). Kolegyně tedy nastoupila na třísměnný provoz, já však odmítla tuto změnu pracovní doby podepsat. Jak jsem již uvedla, práce v noci a odpoledne vylučuje kvalitní péči o mou dceru, která vyžaduje opravdu nadstandardní pozornost. Tento fakt jsem se zaměstnavatelem probrala, sdělila mu své stanovisko a vzhledem k tomu, že mi nadále práci na ranních nemůže z organizačních důvodů poskytovat, požádala jsem jej o výpověď a s tím související odstupné. I přes velikou pomoc personálního oddělení tuto výpověď mi nadřízení zamítli s tím, že mně na těch třech směnách potřebují a propustit nechtějí. Je mi naprosto jasné, že v tomto případě hraje hlavní roli odstupné a ne moje nepostradalennost. Protože vím, že zákon a poskytovnání ranních směn ženám po mateřské pečující o dítě je poměrně děravý a hodně nejednozančný, prosím o něco, čím by se dalo nadále argumentovat. Nechci pracovat na tři směny, na odchodu s firmy trvám, nechci se však zdát odstupného, na které si myslím, mám nárok, protože organizační důvody pro mé nezařazení jsou jen a pouze na straně zaměsnavatele. Předem moc děkuji za odpověd, zda má cenu jít do právního sporu.

Dobrý den,
v této situaci je velmi důležité, jak přesně nyní zní Vaše pracovní smlouva. Jestliže po poslední úpravě máte v pracovní smlouvě jednoznačně uvedeno, že máte pracovat pouze v ranní směně, tak Vás zaměstnavatel nemůže nutit pracovat jindy. Pokud dokonce existují zaměstnanci nadále pracující na ranní směny, není to ani výpovědním důvodem z organizačních důvodů. Oznamte svému zaměstnavateli, že máte platnou pracovní smlouvu, podle té máte pracovat pouze na ranní směny (pokud tomu tak skutečně je)a že Vás nelze nutit ke změně pracovní smlouvy. Nelze vyloučit, že by si nakonec zaměstnavatel obhájil organizační důvody pro výpověď z pracovního poměru, ale pak samozřejmě nastává povinnost Vám vyplatit odstupné.
Související právní předpis:
Zákon č. 206/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.