Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce po skončení rodičovské dovolené

12.10.2015

Dobrý den,
mám dotaz ohledně výpovědi po skončení RD.
Jsem doma s druhým dítětem, kterému budou 3 roky v půlce října. Kdy mám nastoupit do práce - v den narozenin nebo den poté? Mám smlouvu na dobu neurčitou. Šéf by chtěl uzavřít dohodu a dostala bych 3 platy. Nechal by mě pracovat 14 dní, abych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti ne z rodičovské.
Nevím, jestli na to přistupovat, protože jinak bych měla nárok na 2 platy - výpovědní doba + 3 platy odstupné. Byla bych též vedena do konce prosince jako zaměstnaná.
Nemá pro mě ani počítač, na moje místo nikoho nepřijal. Byla by tedy výpověď nebo dohoda z organizačních důvodu pro nadbytečnost. Jak by byla vlastně počítána potom podpora v nezaměstnanosti? Když bych dostala výpověď hned první pracovní den? Byla by počítána z rodičovské a nebo z platu, přeci výpověď běží až od následujícího měsíce. Stejně bych musela do konce října pracovat ne?
Je to velmi nepříjemné, ale já s dvěma malýma dětma budu také velmi špatně shánět zaměstnání....

Dobrý den,
nástup do práce nastává den po dovršení třetích narozenin. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Platí, že výpovědní doba začíná běžet počátkem prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Po dobu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li ji, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Příklad: Výpověď byla doručena dne 16. 10. 2015, výpovědní doba poběží od 1. 11. 20115 a skončí 31. 12. 2015.
Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnavatel, aby Vám mohl dát výpověď z organizačních důvodů, musí učinit organizační změnu v důsledku, které se Vy stanete nadbytečnou.
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.
Po dobu výpovědní doby (ve Vašem případě od skončení rodičovské dovolené) je zaměstnavatel povinen Vám platit náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Z této náhrady by zaměstnavatel vypočítal průměrný čistý výdělek pro úřad práce, což by byl podklad pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.
Pokud se týká výkonu práce, záleží ke kterému dni bude účinná organizační změna. Bude-li účinná k 31.12., pak od 1.11. Vám zaměstnavatel neměl přidělovat práci. Pokud by tak činil, dal by najevo, že pro Vás práci má a Vy byste s úspěchem mohla napadnout výpověď z organizačních důvodů.
Je na Vašem zvážení, co je pro Vás nejvýhodnější i nejvhodnější.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.