Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zamětsnání po RD

07.10.2015

Dobrý den, do prosince tohoto roku jsem na RD. Pracovala jsem ve velké nadnárodní společnosti, smlouvu mám na dobu neurčitou. Již před 4 měsíci jsem kontaktovala zaměstnavatele, že se chci vrátit do práce. Nadřízenou mi bylo sděleno, že mou pozici zastává jiný kolega, tudíž se nemám kam vrátit. Kontaktovala jsem personální oddělení a Ti mi nabídli jednu pozici, s tím , že jsem musela absolvovat klasicky pohovor a přezkoušení znalostí a stejně jsem nebyla na tuto pozici vybrána. Má zaměstnavatel právo ověřovat si mé znalosti po RD? Vím, že firma nabízí na webových stránkách několik pozic, které by odpovídaly mé pracovní smlouvě, ale nebyly mi nabídnuty. Jak mam dále postupovat? Děkuji.

Dobrý den,
jestliže se do práce vrací zaměstnanec po rodičovské dovolené, nemá již zaměstnavatel povinnost jej zařadit na jeho původní práci a pracoviště. V těchto případech platí obecná povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit zaměstnanci práci odpovídající pracovní smlouvě, měl by se pokusit o dohodu o změně pracovní smlouvy. Jestliže však k dohodě nedojde a zaměstnanec jinou práci vykonávat nebude, jde o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel pak může dát zaměstnanci v tomto případě výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Pokud zaměstnavatel pro Vás mít práci odpovídající smlouvě mít nebude, může Vám nabídnout jinou práci, Vy s tím však musíte souhlasit. Pokud souhlasit nebudete a nedohodnete se na úpravě pracovní smlouvy, může Vám dát zaměstnavatel výpověď.
Aby Vám mohl dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, musela by ta nadbytečnost skutečně nastat. Nadbytečnost nenastává tím, že přijme ještě jednoho zaměstnance na stejnou pracovní pozici a uzavře pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Tím si vlastně navýší počet zaměstnanců a pak má problém, protože nemá legální důvod, jak jednoho z nich propustit. Aby mohl použít výpovědní důvod nadbytečnosti, musel by učinit rozhodnutí o snížení počtu pracovních míst. Nadbytečnost zkrátka nevznikne tím, že na práci, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě přijme někoho jiného, toho si nechá a Vy jste tím navíc.
Doporučovala bych Vám tedy sejít se znovu se zaměstnavatelem a sdělit mu svůj zájem nastoupit zpět do práce. Můžete se s ním pokusit domluvit na pozici, které on nabízí. Můžete chtít vědět, jaká reorganizace v zaměstnání nastala, když bylo „zrušeno“ Vaše pracovní místo. Pokud by zaměstnavatel nebyl schopen prokázat reorganizaci, můžete se obrátit na soud pro neplatnost výpovědi.

Právní úprava:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.