Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru po RD

02.10.2015

Dobrý den,
mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů ( či nadbytečnosti ).
Pro zaměstnavatele jsem pracovala 3 roky, poté nastoupila na MD a RD s prvním dítětem a do 3 let věku dcery nastoupila na MD se synem a poté dle dohody se zaměstnavatelem na tříletou RD. 3 měsíce před jejím skončením jsem kontaktovala zaměstnavatele a dohodla se s ním, že nastoupím do zaměstnání až od 1. října, přestože synovi byly 3 roky již na konci července. Zaměstnavatel mi schválil žádost o neplacené volno a já tak počítala s nástupem od října. Jenže v půlce září mi zavolali, že došlo ke změnám a že mě nevezmou. Příští týden jdu rozvázat pracovní poměr a má otázka zní, zda je pro mě výhodnější výpověď ze strany zaměstnavatele či ukončení PP dohodou z důvodů organizačních změn. Jde mi o případnou podporu v nezaměstnanosti, aby mi nebyla počítána z rodič. příspěvku, ale z průměrného výdělku. Četla jsem zde na vašich stránkách, že v případě, že je PP ukončen z organizačních důvodů, počítá se podpora v nezaměstnanosti v obou případech z prům. výdělku. Chtěla bych si být jistá, abych případně mohla reagovat na návrh zaměstnavatele. Ještě totiž nevím, jakou cestou se mnou chce PP rozvázat.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nezáleží na tom, jak s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, ale
na co jste ochotna přistoupit. Zaměstnavatel buď může navrhnout rozvázání
pracovního poměru dohodou k nějakému určitému datu, s tím ale nemusíte
souhlasit a donutit Vás k dohodě nelze, a nebo Vám musí dát výpověď z
organizačních důvodů.

Výše případné podpory v nezaměstnanosti nezávisí na tom, z jakého důvodu byl
pracovní poměr ukončen, ale na tom, co bylo Vaší poslední činností. Jestliže
to bylo čerpání rodičovské dovolené nebo neplaceného volna, tak bude podpora
v základní výši odvozené z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3.
čtvrtletí roku 2014 – tedy z 25 179 korun. První dva měsíce budete dostávat
její 0,15násobek (3777 korun), další dva měsíce její 0,12násobek (3022
korun) a po zbytek podpůrčí doby její 0,11násobek (2770 korun). Pokud bude
Vaší poslední činností pracovní poměr, pak bude podpora odvozena ze mzdy.

Zaměstnavatel Vás nyní buď musí zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou tedy
stejným druhem vykonávané práce a ve stejném místě výkonu práce, jako máte
uvedeno ve smlouvě. Pokud takovou práci nemá, protože u něj došlo k takovým
organizačním změnám, že snížil počet pracovních míst, může Vám dát výpověď.
Výpovědní doba běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi
a je dvouměsíční. Po celou tuto dobu buď musí najít zaměstnavatel nějakou
práci, která by odpovídala Vaší pracovní smlouvě (například ji ubere jiným
zaměstnancům) a nebo jde o překážku v práci na jeho straně a musí Vám
vyplácet náhradu mzdy. Po skončení pracovního poměru Vám vznikne nárok na
odstupné.

Pokud byste i přesto souhlasila s dohodou o rozvázání pracovního poměru, tak
je důležité, aby v dohodě bylo uvedeno, že se pracovní poměr rozvazuje z
důvodu nadbytečnosti, jinak nevznikne nárok na odstupné a také podpora bude
nižší.

Na závěr jen doplňuji, že podpora v nezaměstnanosti Vám nebude vyplácena po
tolik měsíců, kolik jich budete mít "pokryto" odstupným.

Související právní předpis:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.