Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nemocenská po vyčerpání RP

19.09.2015

Dobrý den, momentálně jsem na RP, která mi bude končit na začátku ledna (dítěti budou v prosinci 2 roky). Nyní jsem znovu otěhotněla. V lednu bych tedy byla v pátém měsíci a chtěla bych tudíž nastoupit ihned po skončení RP na nemocenskou do doby než bude možné čerpat PPM, jelikož v zaměstnání se pohybuji v prostředí nevhodném pro těhotné a také si nemyslím, že na pouhé tři měsíce by mne uvítali.
Netuším, ale, zda v tomto případě nárok na nemocenskou vzniká či nikoli. Nástup na MD vychází zhruba na začátek dubna, tudíž odbobí od ledna do března je pro mne důležité finančně vykrýt.
Dále bych ráda věděla, zda si opět budu moci zvolit délku RP tak, jako jsem to mohla udělat s prvním dítětem.
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
včera jsem zasílala dotaz ohledně nemocenské po skončení RP (čerpán na 2 roky s koncem na začátku ledna, nyní jsem těhotná a nástup na MD vychází na začátek dubna, chtěla bych tudíž od ledna nastoupit na nemocenskou, jelikož v pátém měsíci nebudu moci zaměstnání vykonávat). Zapomněla jsem ale, že u zaměstnavatele jsem na začátku nahlásila RD 3 roky. Poté jsem si čerpání RP změnila u OSSZ na 2 roky. Bude mít toto vliv na žádost o nemocenskou? Musím nyní zaměstnavateli nahlásit, že bych chtěla RD snížit ze 3 na 2 roky? A může to zaměstnavatel zamítnout?
Předem velice děkuji za radu.

Dobrý den.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva rozdílné instituty, lze tedy čerpat rodičovskou dovolenou, aniž byste pobírala rodičovský příspěvek a naopak.
Rodičovská dovolená ve smyslu zákoníku práce je překážkou v práci na straně zaměstnance, po dobu jejíhož trvání je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci z důvodu péče o dítě. Rodičovskou dovolenou lze čerpat v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Pokud zaměstnanec požádá o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, dřívější nástup do zaměstnání je možný jen se souhlasem zaměstnavatele. (Ovšem pozor – dle § ost. 5 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno.)
V době rodičovské dovolené zaměstnanci nemocenské nenáleží.
Pokud v době, kdybyste měla nastoupit do zaměstnání, budete v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, do zaměstnání samozřejmě nenastoupíte. Zaměstnavatel pracovní neschopnost doložíte a oznámíte a tento je povinen omluvit Vaší nepřítomnost v zaměstnání. Od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti Vám bude náležet nemocenské. Od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náleží práce neschopnému zaměstnanci náhrada mzdy. Náhrada mzdy se neposkytuje za první 3 dny pracovní neschopnosti. Pokud prvních 14. dnů pracovní neschopnosti bude spadat do období rodičovské dovolené, budete po jejím skončení pobírat rovnou nemocenské.
Za předpokladu, že Vaše těhotenství bude důvodem k pracovní neschopnosti po celou dobu těhotenství, ukončí lékař Vaši pracovní neschopnost ke dni nástupu na mateřskou dovolenou (6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu). V době mateřské dovolené Vám bude náležet peněžitá pomoc v mateřství. Poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku.
Pokud na sebe budou rodičovská a další mateřská dovolená navazovat, pak rodičovská dovolená skončí nástupem na mateřskou dovolenou – v době mateřské dovolené Vám bude opět náležet peněžitá pomoc v mateřství a poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Ostatní dávky
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.