Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD, nadbytečnsot

24.08.2015

Dobrý den, v polovině září 2015 mi končí rodičovská dovolená. Před dvěma měsíci jsem informovala zaměstnavatele, že se chci vrátit, ten mi nyní napsal, že pro mne nemá práci, protože mé místo bylo zrušeno a že ukončí pracovní poměr ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů. Vím, že ve firmě nějaké organizační změny probíhaly a probíhají a v mém oddělení byl snížen počet pracovních míst, nicméně pozice (i druh práce), kterou máme všichni v oddělení uvedenou ve smlouvě, pokud vím zrušena nebyla. Navíc kolegyně, která nastupovala na mé místo po mém odchodu na mateřskou, zatím zůstává, přestože jí byla (už při nástupu) částečně změněna náplň práce (ta je ve smlouvě ale uvedena jen velmi obecně, takže stejnou práci bych mohla vykonávat i já). Má na to zaměstnavatel právo, nebo mám možnost se výpovědi bránit? Děkuji za reakci

Dobrý den,
výpověď ze strany zaměstnavatele můžete obdržet pouze ze zákonem stanovených důvodů, ve Vašem případě se bude jednat o výpověď z důvodu uvedeného v §52 písm.c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) – tzv. početní nadbytečnost. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Pokud došlo k organizačním změnám pro které poklesl počet odpovídajících pracovních míst,nemusí jít o absolutní pokles počtu zaměstnanců - o nadbytečnost může jít i proto, že zaměstnavatel přeorganizoval oddělení. Na druhou stranu v žádném případě nejde o nadbytečnost ve smyslu zákoníku práce, pokud počet odpovídajících pracovních míst neklesl, ale zaměstnavatel přijal dalšího zaměstnance. Typicky se jedná o situace, kdy se zaměstnavatel rozhodne dát zaměstnanci, kterého přijímá "na záskok" za zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené smlouvu na dobu neurčitou. Po návratu zaměstnankyně má o zaměstnance "navíc", ale nikoli v důsledku snížení počtu pracovních míst, ale pro neuvážené podepsání další smlouvy na dobu neurčitou. V takovémto případě by měla zaměstnankyně právo napadnout u soudu platnost případné výpovědi, jelikož by se nejednalo o skutečnou nadbytečnost (soudní žalobu by bylo nutno podat do dvou měsíců od dne údajného skončení pracovního poměru a již předtím by měla zaměstnavateli oznámit, zda žádá o další přidělování práce či nikoliv.
Neznám přesně situaci u Vašeho zaměstnavatele, ale je možné, že se jedná o výše uvedenou druhou možnost. Pak máte možnost bránit se proti výpovědi u soudu.

Právní předpisy:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zpět do práce - personální poradna
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.