Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: nárok na nemocenské dávky

19.08.2015

Dobrý den, prosím o zodpovězení následujících dotazů, týkajících se hlavně PPM na druhé dítě. Se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu neurčitou a pracuji u něj od 7.1.2012 (předtím jsem cca tři roky pracovala u dvou jiných zaměstnavatelů, smlouvy vždy byly na dobu neurčitou a vždy navazovalo jedno zaměstnání na druhé, čili nikdy nenastala doba, kdy bych byla přihlášená na úřadu práce). Někdy kolem začátku září 2012 jsem odešla z důvodu rizikového těhotenství na "nemocenskou", která trvala do 3.2.2013, na ní navazovala ihned od 4.2.2013 mateřská dovolená, která trvala do 18.8.2013 a následně jsem byla na rodičovské dovolené do dvou let věku syna, tedy do 27.2.2015, kdy jsem se vrátila zpět do práce a pracuji doposud. V průběhu mojí rodičovské dovolené naši firmu koupil jiný zaměstnavatel, se kterým mám řádně uzavřené všechny nové smlouvy, dodatky apod. Nyní jsem opět těhotná a vypadá to, že těhotenství bude opět rizikové. Chtěla bych se zeptat: 1) z čeho by se mi počítala případná nemocenská a následná peněžitá pomoc v mateřství (pozn. nyní by se dalo říci, že „vydělávám více“ než před první mateřskou, protože každý čtvrtrok dostáváme vyplácené prémie a každý měsíc mám příplatky za odsloužené víkendy a svátky). Bylo by to z nynějšího, tedy vyššího platu? A aby to tak bylo je nutné odpracovat určitý počet dnů (kolik?) od mého návratu z rodičovské (čili od 27.2.2015), tedy jinými slovy, kdy nejdříve mohu odejít na neschopenku, aby následné výpočty proběhly z vyššího výdělku.
2) Asi půl roku před návratem z rodičovské jsem chodila k současnému zaměstnavateli vypomáhat, smlouva byla DPČ. Výdělky nikdy nepřekročily 10 000 Kč měsíčně, spíše se pohybovaly okolo 2000 – 3000 Kč za měsíc, jen jeden měsíc to bylo cca 7000 Kč. Doufám, že tato skutečnost by případné výpočty nemocenské a PPM negativně neovlivnily (nesnížily). Nebo snad ano?
Velmi děkuji za odpovědi.

Dobrý den,

pokud jste nepodepisovala ukončení původního pracovního poměru, pouze dodatek k pracovní smlouvě, pak tento pracovní poměr stále trvá. V každém případě Vám vzniká nárok jak na nemocenské tak i na peněžitou pomoc v mateřství.

Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, a jsou zde následující podmínky:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství ;
- v den nástupu na peněžitou pomoc v mateřství trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého peněžitá pomoc v mateřství náleží.

Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění;pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte).

Pro získání peněžité pomoci v mateřství je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.

Peněžitá pomoc v mateřství činí 70 %denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např.rodičovská dovolená, pracovní neschopnost) snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny (např. rodičovská dovolená), je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Denní vyměřovací základ se upraví pro výpočet peněžité pomoci v mateřství tak, že do částky první redukční hranice se počítá 100 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. V roce 2015 činí první redukční hranice 888 Kč, druhá redukční hranice 1 331 Kč a třetí redukční hranice 2662 Kč.
Kalkulačka pro výpočet dávky např. na:
http://kalkulacky.idnes.cz/cr_vypocet-penezite-pomoci-v-materstvi-2015.php

Výpočet nemocenské je podobný:
Nemocenské náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti (4 až 14. den náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele)a činí 60% denního vyměřovacího základu.
Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. pracovní neschopnost, rodičovská dovolená) snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti.
Denní vyměřovací základ se upraví pro výpočet nemocenského tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.V roce 2015 činí první redukční hranice 888 Kč, druhá redukční hranice 1 331 Kč a třetí redukční hranice 2662 Kč.

Pokud tedy chcete, aby výpočet dávek proběhl pouze od nového zaměstnavatele, pak u něho musíte odpracovat 12 kalendářních měsíců.

Co se týká dohody o pracovní činnosti, tak tato dohoda je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění v případě, že sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2015 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění. Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč. V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení. Nárok na nemocenské dávky ze zaměstnání na pracovní poměr daná dohoda neovlivní.

Právní úprava:
zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Peněžitá pomoc v mateřství
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.