Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Práce při rodičovské dovolené

12.08.2015

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, zaměstnavatel zrušil mé pracovní místo. Vrátit bych se měla 27.2.2016. Nyní jsem si od září našla práci u jiného zaměstnavatele, kam nastupuji na plný úvazek 1.9.2015. Celodenní péči o syna mám zajištěnou.
Mé dotazy: Jaký by měl být správný postup v mém případě?
1. Mám nyní požádat o zrušení rodičovské dovolené u původního zaměstnavatele, abych mohla obdržet výpověď pro nadbytečnost (a pokud by mi nabídl jiné místo, které nebudu chtít přijmout, přijdu o odstupné, na které mám nárok?)
2. Nebo nemusím teď nic řešit, protože si mohu při rodičovské dovolené vydělat, kolik potřebuji a u koho chci a mám problém začít řešit až ke konci rodičovské dovolené?
3. Musím nahlásit nebo požádat současného zaměstnavatele o souhlas, že si mohu přivydělat jinde?
Moc děkuji za odpovědi.

Dobrý den,
máte pravdu, výdělečná činnost se s pobíráním rodičovského příspěvku nevylučujete, můžete pracovat a pobírat rodičovský příspěvek, jen musíte mít zabezpečenu péči o dítě v souladu se zákonem o státní sociální podpoře.
U zaměstnavatele jste požádala o rodičovskou dovolenou podle zákoníku práce, zřejmě do 3 let věku dítěte.
Chcete-li pracovat i u jiného zaměstnavatele musíte mít u stávajícího zaměstnavatele souhlas s výkonem jiné výdělečné činnosti, a to podle § 304 (včetně poznámky pod čarou) zákoníku práce, který zní takto:
㤠304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak88).
____________________
88) Zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů.“
Shodný předmět činnosti zaměstnavatelů se posuzuje podle výpisu z obchodního rejstříku, a to bez ohledu na to, co skutečně zaměstnavatelé z uvedených činností vykonávají.
Možná, že tím, že zaměstnavatele požádáte o souhlas k výkonu jiné výdělečné činnosti se vyřeší i ukončení stávajícího pracovního poměru, kdy nic nebrání tomu, abyste se se stávajícím zaměstnavatele dohodli na ukončení pracovního poměru z důvodů vaší nadbytečnosti, to znamená, že i u takovéto dohody, kde je uveden důvod nadbytečnosti vám náleží odstupné.
Samozřejmě, že je to možnost, ne vaše povinnost, na dohodu nemusíte vy, ale třeba ani zaměstnavatel přistoupit. Nevím, jak bude reagovat váš zaměstnavatel. Nejjednodušší by bylo, zvláště, když máte zajištěnu novou práci, se zaměstnavatelem na postupu ukončení vašeho pracovního poměru dohodnout. Jinak platí, že váš pracovní poměr trvá a je chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele do 3 let věku dítěte a při vašem návratu zpět do práce má povinnost zaměstnavatel zaměstnat vás prací v souladu s vaší pracovní smlouvou. Vy na převedení na jinou práci nemusíte přistoupit, pak následuje výpověď nebo dohoda pro nadbytečnost s odstupným. Dodávám, že odstupné musí zaměstnavatel vypočítat z pravděpodobného výdělku (výdělek s vámi srovnatelného zaměstnance v současné době).
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.