Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dohoda o mzdě

25.07.2015

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na jednu věc. Budu se vracet do zaměstnání k původnímu zaměstnavateli po rodičovské dovolené, tedy měla jsem 3 letou variantu a před uplynutím jsem zažádala o prodloužení o 1 rok (do 24.3. 2016) formou neplaceného volna, které mi zaměstnavatel schválil. Tudíž se budu vracet po necelých 4 letech.

V současné době uvažuji, že bych chtěla nastoupit již 1.2.2016, tedy o necelé 2 měsíce dříve. Zaměstnavatel pro mne nemá stejnou pozici, kterou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou (Specialista rozvoje a vzdělávání). Tuto pozici jsem zastávala pro naše pobočky po celé Evropě a Asii. Ale nabídl mi pozici, která se zabývá vzděláváním pro pobočku v ČR, ve které jsem měla místo výkonu práce. Co se týká náplně, tak jsou tam určité věci shodující se s moji bývalou pozicí, ale většina z nich je vlastně pouze v rámci té dané pobočky a žádná náplň, která by zahrnovala práci pro evropské a asijské pobočky.

Moje otázka tedy je - jak je to se mzdou? V současné době mi platí mzdová dohoda, kterou jsme podepsali v době, kdy jsem tam pracovala. Mzda je sepsána dohodou mezi 2 stranami, tudíž se nejedná o jednostranný mzdový výměr. Pracovní smlouva je sepsána zvlášť na dobu neurčitou. Může mi tedy zaměstnavatel snížit tuto mzdu při nabídce výše zmiňované jiné pozice než jsem před odchodem na mateřskou vykonávala? V případě, že se tomu tak stane, nabídne nižší mzdu a já s tím nebudu souhlasit, musí mi vyplácet mzdu, která v současné době je platná (tudíž moji předchozí vyšší mzdu)? A nebo pokud tedy nebudu s novou nižší mzdou souhlasit, může mi dát výpověď z nadbytečnosti? A následně tedy mít nárok na odstupné v podobě 3-násobku měsíční mzdy?

Děkuji a přeji hezký den.

Vážená paní,

mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet. Výši mzdy lze určit dvěma základními způsoby - buď ji sjednat (dvoustrannou dohodou), a tedy ji podrobit souhlasu obou účastníků pracovního poměru, nebo ji ponechat na uvážení zaměstnavatele, který ji stanoví jednostranně, a to tak, aby odpovídala požadavkům obsaženým v pracovněprávních předpisech.

Mzda může být ve smyslu ust. § 113 odst. 1 zákoníku práce sjednána ve smlouvě (pracovní, kolektivní či jiné), měnit dohodu je možné jen dohodou obou smluvních stran. zaměstnavatel tedy nemůže jednostranně změnit dohodu o mzdě.

Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou ( či výpovědí s rodičem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.
Zaměstnavatel však nemůže dát výpověď jen z důvodu, že nechcete podepsat jinou dohodu o mzdě.
Doporučuji, až budete jednat ohledně změny či skončení Vašeho pracovního poměru, abyste se poradila s právníkem či naší právní poradnou.

Právní předpisy:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.