Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Úprava pracovní doby

01.07.2015

p. Jitka Kociánová ( již 5.5.2015 reagovala na můj dotaz-zkrácení pracovního úvazku ).
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu!
Od roku 1997 pracuji na soukromé ambulantní rehabilitaci jako fyzioterapeut ( v posledních letech jsem působila jen na cvičebně ), od roku 2008 jsem na mateřské dovolené, poté jsem nastoupila do pracovního procesu na 2 měsíce a opět od roku 2012 mateřská dovolená, po které bych se teď 7.8.2015 chtěla vrátit do pracovního procesu zpět k zaměstnavatelkám a zároveň jsem požádala o zkrácení pracovní doby PO-PÁ 8-14h = 30h/týdně z důvodu péče o děti 3 a 6 let.
První argument byl že mají plný stav ( ale má zástupkyně při první MD má též nastoupit v září po MD a to problém není, má již prac.smlouvu na dobu neurčitou a vrací se na plný prac.úvazek ).
Při nástupu na mojí druhou MD mě nikdo nenahradil, jelikož měly opět plný stav a bylo mi nabídnuto místo na jiném oddělení z důvodu mého dalšího chtěného těhotenství ( za což děkuji ).
Žádala jsem výpověď pro nadbytečnost, ale argument byl že mi ji nemohou dát, protože by nemohly 3 měsíce nikoho přijmout ?????
Po jejich přečtení pecujete-o-dite-mladsi-15-let-mate-narok-na-upravu-pracovni-doby mnou předloženým mi byl požadavek schválen na 2-3 pracovní dny v týdnu což je pro mě 18h/týdně ( nejedná se ani o poloviční úvazek ), ale já bych chtěla pracovat víc. + mi byl nabídnut plný úvazek, který mi momentálně kvůli malým dětem nevyhovuje.
Jejich další argument " PROČ NE " je že není kdo by pokryl druhou pracovní směnu ( na ranní a odpolední se ale u nás nepracuje ), až by ta má skončila. Ale pokud by se jednalo o " 3/4 úvazek " který žádám šlo by o 12 hod. týdně.
Jedná se o ambulantní péči - cvičení, měkké techniky......, tak se mi nechce věřit, že pokrytí těchto 12 hod./týdně je jeden velký vážný důvod proč mi nechtějí vyjít vstříc ( finanční újma z jejich strany ? či vážné ohrožení pracovního provozu ? nebo je to boj o odstupný? ).
Omlouvám se za svůj sloh a moc Vás prosím o vyjádření kdo je v právu, jelikož mé argumenty jim nestačí. Zda mám nárok třeba na odstupné či zda je vhodnost prošetřit můj případ inspektorátem práce ( nechci boj ) nebo mám sklopit oči a jít právem o dům dál.
Děkuji s pozdravem

Dobrý den,
je smutné, že žena zaměstnavatelka nechce chápat ženu – matku – zaměstnankyni. Prostě tu chybí vůle ze strany zaměstnavatele, který se tváří, že vychází vstříc, ale dobře ví, že na takovéto podmínky nemůžete přistoupit. Bohužel však, musela byste se svého práva domáhat u soudu. Inspektorát práce nemůže takovéto záležitosti „rozsuzovat“.
Dále uvádíte: „Žádala jsem výpověď pro nadbytečnost, ale argument byl že mi ji nemohou dát, protože by nemohly 3 měsíce nikoho přijmout ?????“
Buďto jste nadbytečná, pak vám náleží odstupné nebo nejste nadbytečná a zaměstnavatel vás musí zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou. Nadbytečná můžete být i proto, že vás nemůžou zaměstnat na ½ stanovené týdenní pracovní doby, ale potřebují zabezpečit celou dobu, i to může být důvod k nadbytečnosti, ale nevidím organizační strukturu zaměstnavatele. Také se to dělá tak, že když je tu neochota ze strany zaměstnavatele zaměstnankyni dále zaměstnat, ukončí se pracovní poměr dohodou s odstupným (musí se do dohody napsat, že se dohoda uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnankyně); u dohody neběží dvouměsíční výpovědní doba, a nebo se uzavírá dohoda s odměnou za odvedenou práci ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (to je příklad).
Právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.