Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Okamžité zrušení pracovního poměru

17.06.2015

Dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně zaměstnání.
Nevím jak ve této situaci postupovat.
Jsem ve zkušební době a bohužel jsem onemocněla. Dle lékařů setrvám v pracovní neschopnosti nejméně ještě tři měsíce.
Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu za měsíc duben.Několikrát jsem ho kontaktovala telefonicky,ale zůstalo jen u slibů a stále se omlouvá že mu vznikly finanční problémy a proto není schopen mzdu vyplatit.
Jde o firmu s 10 zaměstnanci,ale jen já jediná jsem plat nedostala.
Proto jsem se rozhodla o okamžité ukončení pracovního poměru.
Jen nevím jestli toto mohu pokud jsem v pracovní neschopnosti.
A zda mohu pro takto vzniklou situaci žádat o odstupné.A kam se nahlásit pokud po skončení pracovního poměru trvá pracovní neschopnost.
Děkuji

Dobrý den,
okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy zaměstnanci upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů takto:
㤠56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.“
Pojem „doba splatnosti mzdy“ vysvětluje § 141odst. 1 ZP:
㤠141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Tradičně jsou mzda nebo plat splatné po vykonání práce, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu, plat nebo některou jejich složku (např. čtvrtletní prémie).
Pravidelný termín výplaty v tomto období určuje zaměstnavatel (např. vnitřním předpisem), pokud pravidelný termín výplaty nebyl sjednán v kolektivní nebo jiné smlouvě (např. pracovní).
Buď je tedy určen termín výplaty a od toho si napočítáte 15 dnů, nebo termín výplaty není určen, pak je např. mzdy za duben splatná do 31. 5. a pak zase běží ještě 15 dnů a pokud v této lhůtě mzdu neobdržíte, můžete z tohoto důvodu pracovní poměr okamžitě zrušit, a to bez ohledu na to, že jste nemocná a ve zkušební době.
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru vám náleží mzda jako za výpovědní dobu, čili dvojnásobek průměrné mzdy. Je však otázka, zda se tohoto práva nebudete muset domáhat třeba i soudní cestou, což s ohledem na zdlouhavá soudní řízení, čas, psychiku a finanční náklady s tím spojené, je vždy na zvážení každého.
Průkaz práce neschopného a tzv. lístek na peníze odevzdáte tomuto vašemu poslednímu zaměstnavateli.
V době nemoci, za vás stát platí zdravotní pojištění a povinnost k odvodu nemocenského pojištění nemáte. Vše musí vůči těmto pojišťovnám zařídit poslední zaměstnavatel.
Dobu prvních 14 dnů (pracovních dnů, tedy pokud trvá pracovní poměr a máte nařízené směny), z toho 3 dny je tzv. karenční doba, kdy nedostanete nic, hradí zaměstnavatel od 15. dne dostáváte nemocenské za kalendářní dny od správy sociálního zabezpečení, prostřednictvím zaměstnavatele.
Podrobnosti naleznete na www.cssz.cz
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.