Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nárok na dovolenou

02.05.2015

Dobrý den, od roku 2009 jsem na MD / rodičovské. V červenci 2014 se mi předčasně narodilo třetí miminko a tudíž jsem nastopila na peněžitou pomoc v mateřství dnem 17.9.2014 (do tohoto data jsem čerpala rodičovský příspěvek na starší dítě), která mi trvala do 31.3.2015. Od 1.4.2015 jsem na rodičovské dovolené, kterou mám plánovanou do tří let věku dítěte. Mou otázkou je, zda mohu čerpat dovolenou od svého zaměstnavatele (pracovní poměr stále trvá), když jsem zapomněla o ní zažádat při přechodu z peněžité pomoci v mateřství na rodičovskou dovolenou a případně v jaké délce trvání mi má být uznána (v pracovní smlouvě mám nárok na 20dní dovolené za rok). A v kterých letech mohu dovolenou uplatňovat? Mohu jak za rok 2014 tak i rok 2015? Je velký problém že dovolená nenavazuje bezprostředně na PPM? Předem Vám velice děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud se třetí dítě narodilo předčasně v červenci 2014, tak od jeho narození jste měla pobírat peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek se vždy čerpá na nejmladší dítě v rodině. Ale na toto se v dotazu neptáte,takže přejdu k otázce dovolené.

Problematiku čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Doba rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti se pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje. Doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání dovolené ano.

Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. To je jediná výjimka z pravidla, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené tak, aby dovolenou zaměstnanec vyčerpal v příslušném kalendářním roce, není-li to možné, určí ji tak, aby skončila do konce následujícího kalendářního roku. Zaměstnavatel však nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu pracovní neschopnosti, mateřské či rodičovské dovolené. Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. Vzhledem k tomu, že díky čerpání mateřské dovolené splníte potřebnou dobu odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou v obou letech, bude Vám dovolená za oba dva roky náležet. Ovšem, nárok na dovolenou se Vám díky čerpání rodičovské dovolené bude krátit na základě pravidla, že "Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameška(oných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.