Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru

20.03.2015

Dobrý den,

momentálně jsem na rodičovské dovolené, která mi končí 6.5.2015. Během RD mi zaměstnavatel oznámil zrušení místa (nemám podepsanou výpověď). V současnosti jsem opět těhotná s možností nástupu na mateřskou dovolenou nejdříve 22.7.2015.

Dle odpovědí ve Vaší poradně jsem dospěla k závěru, že mi vzhledem k těhotenství nemůže dát zaměstnavatel výpověď, pokud s ní nesouhlasím. Jedná se o velký státní podnik, nejedná se o zrušení firmy. Naše personální mi však tvrdí, že 6.5.2015 dostanu výpověď s odstupným a jiná možnost není, žádná volná pracovní pozice.

Pochopitelně bych nerada přišla o mateřskou dovolenou. Poraďte mi prosím, jak mám argumentovat?

Co je pro mě nejvýhodnější a jak překlenout dobu mezi RD a MD, tj. cca 3 měsíce?:
1) Nástup na jiné pracovní místo po RD na cca 3 měsíce. A když nebude nic volného, musí mi zaměstnavatel z tohoto důvodu pro překážku v práci po tuto dobu platit běžný plat?

2)Podepsat dohodu a dostat odstupné? Budu mít v takovém případě nárok na MD? Po podepsání dohody se musím nejpozději do 2 pracovních dnů nahlásit na pracovním úřadu, i když mi poběží 2 měsíční výpovědní lhůta?

3)Žádat po lékaři neschopenku? Musí na to brát zaměstnavatel zřetel?

4)Požádat zaměstnavatele o prodloužení současné RD na 4 roky?

Jako nejlepší se mi pochopitelně jeví první varianta, ale v praxi si nedovedu představit, že by zaměstnavatel souhlasil. Je skutečně možné toto po zaměstnavateli žádat. Hraje nějakou roli to, že jsem byla o zrušení místa předem informována?

Čím může zaměstnavatel argumentovat, aby nemusel přistoupit na 1), 3) a 4) variantu? Kam se mám v takovém případě obrátit?
Děkuji.

Vážená paní,
ad 1)v těhotenství jste v tzv. ochranné době, kdy Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, tu Vám může dát i v těhotenství pouze tehdy, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste již zaměstnavatele o svém těhotenství informovala. Každopádně Vám zaměstnavatel v těhotenství výpověď dát nemůže. Vy máte právo po skončení rodičovské dovolené nastoupit zpět do práce a zaměstnavatel je povinen Vám práci přidělovat (pokud tomu tak není, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku -§208 ZP), pokud byste byla ze zdravotních důvodů práce neschopná, lékař by Vám vystavil neschopenku. Doporučuji celou situaci se zaměstnavatelem projednat.

ad2) v případě, že podepíšete dohodu o skončení pracovního poměru (což nedoporučuji- nyní s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr skončit nemůže a situace se během Vaší další mateřské a rodičovské dovolené může změnit), pracovní poměr skončí ke dni, který je v dohodě jako konec pracovního poměru uveden, neběží tedy žádná výpovědní lhůta. Aby Vám vznikl nárok na PPM musíte na PPM nastoupit v ochranné době, která v případě těhotenství činí 180 dnů od skončení pracovního poměru. Na úřadu práce byste se měla hlásit do tří dnů od skončení pracovního poměru (v případě výpovědi po skončení výpovědní lhůty, v případě dohody o skončení pracovního poměru po dni, kdy pr.poměr skončil).

ad3) V ochranné době jste v těhotenství i v pracovní neschopnosti, ad odpověď. 1)

ad4) Rodičovská dovolená náleží pouze do doby, než dítě dovrší tří let věku. Do čtyř let věku může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout neplacené volno z důvodu péče o dítě, pokud o to zaměstnanec požádá. Není to ale zaměstnavatelova zákonná povinnost.

Doporučuji se držet varianty 1, zaměstnavateli nezbývá nic jiného, než souhlasit, protože v těhotenství Vám výpověď dát nemůže. Pozor, dohoda o ukončení pracovního poměru je na rozdíl od výpovědi akt dvoustranný a tou můžete pracovní poměr ukončit i v těhotenství, protože jejím podpisem vyjadřujete s ukončením pracovního poměru souhlas. Jak jsem již uvedla, je dobré se na výše uvedených variantách se zaměstnavatelem domluvit.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Milada Rejzková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.