Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená

01.03.2015

Dobrý den,
Potřebovala bych si u Vás ověřit správnost výpočtu nároku na dovolenou v mém konkrétním případě.
Mateřská dovolená mi končí 18.3.2015. To dělá za rok 2015 54 pracovních dní.
Po dohodě s nadřízeným nastoupím následně 19.3.2015 do práce na výpomoc a odpracuji na stávající pracovní smlouvu (na dobu neurčitou) do konce března 9 dní (19.3.- 31.3.). Pak bych ráda nastoupila na řádnou dovolenou, po jejím vybrání na rodičovskou.
Moje otázka zní: vznikne mi od začátku roku z výše uvedeného nárok na plnou dovolenou ?
V mém případě by to bylo 20 dní.

Jak by to bylo v případě čerpání dovolené ihned po skončené mateřské (3,5 dne dle nároku z „odpracovaných“ dní na mateřské), poté výpomoc ve firmě do konce března (5 pracovních dní). Vznikl by mi i v tomto případě nárok na další dovolenou, či nikoliv ?
Lze do výpočtu zahrnout prac.dny strávené na mateřské (54), řádné dovolené (3,5) a odpracované dny (5) ? Mohu tuto část dovolené opět čerpat po skončení smluvené pracovní výpomoci a následně nastoupit na rodičovskou? Je to tak v souladu s platnou legislativou ?
Děkuji

Dobrý den.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Do odpracovaných dnů se započítává skutečný výkon práce, čerpání mateřské dovolené a čerpání dovolené.
Z uvedeného vyplývá, že pokud v roce 2015 bude součet pracovních dní, kdy budete čerpat mateřskou dovolenou a dní, kdy budete pracovat (popř. dní kdy budete čerpat mateřskou dovolenou, dovolenou a pracovat) přesahovat 60 pracovních dnů, vznikne Vám nárok na dovolenou za kalendářní rok. Čerpání rodičovské dovolené se ovšem za výkon práce neposuzuje a dovolená se za ně krátí. Výjimka platí, pouze v případě čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.