Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po RD

03.03.2015

Dobrý den, v květnu mi skončí rodičovská dovolená (3roky dítěte), pracuji u zaměstnavatele již rok na DPČ ve stejném oddělení jako před mateřskou. Čeká mě domlouvání podmínek návratu po RD na původní pracovní smlouvu (doba neurčitá) a nejsem si jistá, co na mě budou "zkoušet", tak bych se chtěla ujistit ve svých právech a povinnostech zaměstnavatele:
1)může mi dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, pokud bude argumentovat, že má nyní plný stav v oddělení, kde pracuji a nemá dle interních tabulek další místo (oddělení neprošlo žádnou reorganizací ani se místa neruší, naopak se nabírá)?
2)má zaměstnavatel povinnost nabídnout pracovní místo dle prac. smlouvy i když bude tvrdit, že momentálně nemá volnou pozici (o svém návratu ho informuji už půl roku dopředu) a je oprávněn mě "tlačit" do podpisu změny na smlouvu na dobu určitou?
3)pokud bych jeho návrhy na změnu podmínek nepřijala např. změnu smlouvy na dobu určitou a trvala na původní smlouvě na dobu neurčitou, je to důvod pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás musí po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou, tedy zejména dohodnutým druhem práce a v místě výkonu práce, jako máte uvedeno ve smlouvě. Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené má probíhat tak, že se před jejím ukončením domluvíte se zaměstnavatelem, jak to bude dál, první den po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do práce a buď nadále pracujete a nebo můžete (pokud existuje zákonný důvod) dostat výpověď. Pak běží případná výpovědní doba, během níž pracujete a nebo nikoliv a dostáváte náhradu mzdy. Po skončení pracovního poměru vznikne nárok na odstupné. Aby Vám mohl dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, musela by ta nadbytečnost skutečně nastat. Nadbytečnost nenastává tím, že přijme ještě jednoho zaměstnance na stejnou pracovní pozici a uzavře pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Tím si vlastně navýší počet zaměstnanců a pak má problém, protože nemá legální důvod, jak jednoho z nich propustit. Aby mohl použít výpovědní důvod nadbytečnosti, musel by učinit rozhodnutí o snížení počtu pracovních míst. Nadbytečnost zkrátka nevznikne tím, že na práci, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě přijme někoho jiného, toho si nechá a Vy jste tím navíc.
Zaměstnavatel tedy nemá žádný prostor pro změnu pracovní smlouvy. Na jakoukoliv změnu byste musela přistoupit dobrovolně v nějakém svém vlastním zájmu.
Vše výše uvedené ale má význam v extrémním případě až při rozhodování soudu o případném neplatném rozvázání pracovního poměru. Se zaměstnavatelem komunikujte písemně do té míry, abyste měla v ruce potřebné důkazy pro takový spor. Otázkou je, zda budete chtít pracovat pro zaměstnavatele se kterým jste v zásadním právním sporu.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.