Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rodičovská dovolená

24.02.2015

Dobrý den,
je nutné a podle jakého předpisu oznámit zaměstnavateli délku rodičovské dovolené? je možné tuto délku měnit (prodlužovat, případně zkracovat) a jakým způsobem? Kdy je nutné případné oznámení učinit? Po mateřské dovolené budu ještě čerpat u zaměstnavatele nevybranou dovolenou z minulého roku a letošní dovolenou, stačí oznámení učinit během této doby čerpání dovolené? děkuji moc za odpovědi a přeji hezký den

Vážená paní,

podle § 196 zákoníku práce platí, že k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. O rodičovskou dovolenou doporučuji požádat před jejím započetím, tj. před koncem dovolené, jak píšete. Můžete požádat o čerpání např. do 31.12.2016 a na podzim 2016 se rozhodnout, zda nastoupíte nebo budete pokračovat v rodičovské dovolené, tj. požádáte o její prodloužení a zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět. Rodičovskou dovolenou je možno čerpat po částech. Právní úprava nevylučuje, aby se zaměstnankyně nebo zaměstnanec po vyčerpání rodičovské dovolené v rozsahu o jaký požádali, vrátili do zaměstnání a po té o poskytnutí této dovolené opět požádali. Zaměstnavatel je povinen takovým žádostem vyhovět, nejdéle však do tří let věku dítěte. Případ, kdy zaměstnanec v žádosti rozsah rodičovské dovolené neuvede, zákoník práce výslovně neřeší. Krajský soud v Hradci Králové se ve svém rozhodnutí (č.j. 13 Co 413/95) vyslovil, že ,,pokud zaměstnankyně požádá o poskytnutí další mateřské dovolené aniž uvedla její délku, je třeba vycházet z toho, že jde o dobu do dosažení tří let věku dítěte.” Soud vycházel z toho, že rozsah čerpání rodičovské dovolené určuje zaměstnanec a zaměstnavatel je povinen požadavek zaměstnance respektovat. Na druhé straně však i zaměstnanec musí respektovat zájmy zaměstnavatele, který např. za něj na konkrétně stanovenou dobu přijme jiného zaměstnance, který také právem spoléhá na trvání pracovního poměru na sjednanou dobu. Dále se soud vyslovil, že "zaměstnavatel je povinen umožnit výkon práce a přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy v případě, kdy zaměstnankyně přeruší nebo ukončí další mateřskou dovolenou před uplynutím doby, na kterou byla vyžádána, jen pokud je o zákonem stanovený důvod omezení délky rodičovské dovolené.”
Doporučuji proto požádat o kratší rodičovskou dovolenou a případně ji postupně prodlužovat.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.