Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, dovolená

14.02.2015

dobry den, moje přitelkyně ma nastup porodu 24.9.2015 a vypadato tak že kvuli prace a komplikaci bude muset jid na nemocenckou 16.2.2015. když bude mit nemocenckou až do porodu,dejme tomu 24.9.2015. tak potom bude mit narok dostat od zaměstnevatele 28 tydnu zaplacene z pruměru 70procent? a nebo je lepši ukončit nemocenckou 6 tydnu před porodem? ja si myslim že finančně je lepši tu nemocenckou mit do porodu a pak nastoupit na rodičovsky přispěvek. A jak je to z dovolenou,bude dostavat tych 70procent 28tydnu a pak si ma zažadat o doplaceni dovolene. protože ma nani narok aspon si myslim i při rodičovskem přispěvku,myslim tych 28 tydnu.nebo se milim? A ještě bych se chtěl zeptat ona ma narok na 25 dovolene a 2 dny na z otavenou,takže dohromady jeto 27 dni dostane je za celi rok 2015 když bude marodit? měla by dostat dovolenou ještě zarok 2016 pokud se nemilim,protože bude brat od zaměstnavatele rodičovsky přispěvek tych 28 tydnu,2016 musi byt minymalně 60 dni odpracovanych aby měla narok na celou dovolenou a počitase do toho myslim rodičovsky přispěvek od zaměstnavatele. děkuji za odpověd,jinač jsem stoho jelen

Dobrý den.
Na peněžitou pomoc v mateřství žena nastupuje 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Pokud je žena v pracovní neschopnosti, ukončí lékař pracovní neschopnost ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, nejpozději tedy počátkem šestého týden před očekávaným dnem porodu. Při narození jednoho dítěte činí podpůrčí doba pro peněžitou pomoc v mateřství 28 týdnů.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Z uvedeného vyplývá, že pokud Vaše přítelkyně z důvodu pracovní neschopnosti v roce 2015 zamešká více než 100 pracovních dnů, bude se jí dovolená krátit dle pravidel uvedených výše. Pokud v roce 2016 odpracuje (čerpáním mateřské dovolené a dovolené za rok 2015) více než 60 dnů, vznikne jí nárok na dovolenou za rok 2016.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Peněžitá pomoc v mateřství
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.