Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení rodičovské dovolené - další těhotenství

10.02.2015

Dobrý den, obdržela jsem na Vás kontakt z Poradenské linky Úřadu práce, protože se prý jedná o specifický dotaz.Tak tedy
Dcera se narodila 25.4.2012
- mám zvolenou 3-letou variantu RD /dávky do 30.dubna 2015/
- vzhledem k tomu, že 25.4.2015 je sobota, nevím zda mám ukončit RD u zaměstnavatele k 24.4.2015 /pátek/ nebo až v pondělí 27.4.2015. Pozice vedoucí obchodu se 7-denním provozem.
Jde mi o to, abych neporušila ochranou 3-letou zákonou lhůtu pro držení prac.místa - u za městnavatele po dobu 3.let od narození dítěte

Zároven jsem znovu těhotná, tak už bych do zaměstnání nenastoupila a zároven bzch nastoupila na nemocenskou /rizikové těhotenství/.

Termín porodu mám 7.7.2015
Na MD bych chtěla nastoupit 6.týdnů před porodem, to je cca.2.6.2015

Od 24.4. nebo 27.4. zde si nejsem jistá bych zřejmě nastoupila na nemocenskou dovolenou cca. 6 týdnů bych byla na nemocenské.

Poté bych nastoupila na MD a RD dovolenou 3.letá varianta.

Chtěla jsem se Vás zeptat:
- ukončení RD 24..4. nebo 27.4., abych splnila zákon 3.roky ?
- mohu čerpat RD od 24.4. /27.4./ - do 30.4. zároven s nemocenskou ?
- zřejmě budu mít nárok na dovolenou - mohu poprosit o vysvětlení, a

Strašně moc se Vám omlouvám, že Vás takto otravuji.

Děkuji.
S pozdravem

Dobrý den.
Pokud čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, rodičovská dovolená končí dnem 3. narozenin Vašeho dítěte a následující pracovní den byste měla nastoupit do zaměstnání. Pokud Vaše dítě dovrší 3. roky v sobotu 25.4.2015, do zaměstnání byste měla nastoupit v pondělí 27.4.2015.
O vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Ten může rozhodnout o vzniku pracovní neschopnosti i v době rodičovské dovolené, v této době Vám však nenáleží náhrada mzdy ani mocenské. Pokud v době, kdybyste měla nastoupit do zaměstnání, budete v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tuto skutečnost sdělíte Vašemu zaměstnavateli a do zaměstnání samozřejmě nenastoupíte. Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaší nepřítomnost v zaměstnání. Od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti Vám bude náležet nemocenské. Od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náleží práce neschopnému zaměstnanci náhrada mzdy. Náhrada mzdy se neposkytuje za první 3 dny pracovní neschopnosti. Pokud prvních 14. dnů pracovní neschopnosti bude spadat do období rodičovské dovolené, budete po jejím skončení pobírat rovnou nemocenské. Nemocenské a rodičovský příspěvek lze pobírat současně.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje. Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce). Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.