Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Plánování dalšího dítěte při RD

27.01.2015

Dobrý den,

v září 2014 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a pobírám PPM. Po prvním dítěti bychom si přáli druhé. Pracovní smlouva u současného zaměstnavatele mi končí 30.6.2016, to je 1 rok a 8 měsíců po narození prvního dítěte. Před koncem smlouvy se do zaměstnání na plný úvazek pravděpodobně nevrátím, možná jen na DPP. V případě, že mi zaměstnavatel neprodlouží smlouvu, do kdy musím nastoupit na druhou mateřskou dovolenou, abych měla nárok na plnou výši PPM? PPM je pro mě mnohem výhodnější, než RP.

Našla jsem informace, ze kterých jsem vyvodila dva možné závěry:

1. Pokud budu nastupovat na mateřskou dovolenou z rodičovské dovolené, mám na PPM nárok, pokud na ni nastoupím do 3 let věku prvního dítěte.

2. Mělo by to být nejpozději do 27.12.2016. Vypočteno následovně: 30.6.2016 konec prac. smlouvy + 180 ochranná lhůta.

Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud jste na MD a posléze budete na RD a smlouvu máte na dobu určitou, pracovní poměr Vám skončí uplynutím doby. Nepředpokládám, že by s Vámi zaměstnavatel obnovoval pracovní smlouvu. Pokud byste chtěla mít nárok na PPM, tak na další mateřskou dovolenou /6-8 týdnů před termínem porodu/byste musela nastoupit do 180dní po skončení pracovního poměru tedy odhadem do konce roku 2016, tedy druhá varianta Vašeho výpočtu je správná.

Jen bych Vám ještě chtěla napsat o nároku na dovolenou. Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Nevím, kdy přesně jste v září nastoupila na MD, ale je docela možné, že Vám vznikne nárok na celou dovolenou i za rok 2015, kdy bude na MD. Pokud jste nastupovala na MD déle než 2.9.2014, měla by MD trvat v roce déle než 60dní a Vám tak vznikne nárok na celou dovolenou, kterou zaměstnavatel poskytuje. Požádejte o dovolenou za rok 2014 a 2015 tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení MD. Zároveň můžete požádat o vyplácení rodičovského příspěvku na ÚP a po skončení čerpání dovolené požádejte zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené.

Přeji hezký den

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.