Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce po rodičovské dovolené

22.01.2015

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,která mi končí 22.2.2015 a 23.2.2015 bych měla nastoupit do práce.V práci mi oznámili,že pro mě nemají místo.Pracovala jsem v IT Solutions CZ, s.r.o. jako asistentka je to dceřiná společnost České spořitelny.Před tím jsem byla 10 let zaměstananá v České spořitelně,a.s.,ale prý nebyl možný přesun tak jsem zadala výpověď a nastoupila jako nový zaměstnanec a měla i 3měsíční zkušební dobu a následně dobu neurčitou.Bylo mi řečeno,že pokud chci dále pracovat u České spořitelny tak si mám sama najít pracovní pozici.Našla jsem si práci pokladníka a poslala životopis nyní mě čeká 20.1.2015 pohovor.Chtěla bych vědět pokud by mě přijaly tak mám nárok na stejné platové podmínky a práci na dobu neurčitou a nebo budu braná jako nový zaměstnanec a budu mít i 3měsíční zkušební dobu,ale to mě můžou druhý den bez udání důvodu vyhodit a přijdu i o místo i o odstupné.Pokud budu mít 3měsíční zkušební dobu mám nárok,aby mě vyplatili?Mám nárok na stejné platové ohodnocení?Pokud by mě nepřijali a budou mě vyplácet bude se mi započítávat i těch 10 let ve spořitelně?Jaké odstupné mám očekávat?Ve spořitelně jsem pracovala od 1.1.1998 až do 30.4.2008 a následně jsem od 1.5.2008 byla zaměstnaná u IT a 25.1.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Musím přijmout dohodu nebo mám nějaké jiné možnosti?Děkuji moc za odpovědi.S pozdravem

Vážená paní,
v případě, že budete přijata do České spořitelny, bude se jednat o nový pracovní poměr s novým subjektem, a proto je možné sjednat zkušební dobu. Pochopitelně platové a pracovní podmínky mohou být odlišné, protože se jedná o nového zaměstnavatele. Zaměstnavatel může bez důvodu rozvázat pracovní poměr ve zkušební době.
Pokud se týká rozvázání pracovního poměru se stávajícím zaměstnavatelem, pokud jste se stala nadbytečnou v důsledku organizačních změn, platí, že je možné rozvázat pracovní poměr výpovědí či dohodou a náleží Vám odstupné. Počet násobků průměrného výdělku, pokud je vyšší než stanoví zákoník práce, by mělo vycházet z kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu. V praxi se často započítávají i odpracované roky v celé skupině (holdingu), ale není to pravidlem. Mělo by to vyplývat z příslušného dokumentu. Při rozvázání pracovního poměru nemusíte přistupovat na dohodu, je možné, aby vám zaměstnavatel dal výpověď.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce. Jedná se o tyto důvody:
• ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část;
• přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část;
• stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách;
• nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí;
• pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci;
• poruší-li zaměstnanec povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (tj. nedodržení léčebného režimu);
• nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; nesplňování těchto požadavků může spočívat i v neuspokojivých pracovních výsledcích;
• jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže (např. z důvodu těhotenství ženy). Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpověď musí obsahovat i vlastnoruční podpis zaměstnavatele či odpovědného zaměstnance, jinak může být zpochybněna autentičnost. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem zaměstnance; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.