Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru - vážné důvody

27.12.2014

Dobry den.V prac. pomeru jsem od 11.11.2006, prac.smlouva na dobu neurcitou. V tomto obdobi se mi narodily dve deti,od 27.7. do 30.9. jsem byla na neplacenem volnu,z duvodu adaptace deti do ZS a MS. Prace je na dve smeny,nicmene se zam.jsme se dohodli,ze zkusime jen ranni,protoze povaha a vykon meho muze neumoznuje pomoci mi s vyzvedavanim deti ze skolky a druziny. Protoze i rano chodim do prace o dve hodiny pozdeji ( jde o praci v obchode), tak to pak proste z casovych duvodu nezvladam a nestiham. Je to velmi stresujici i vedouci neni dvakrat nadsena a popravde jeji pristup je nejen ke mne hrozny. Vypoved mi nedaji,aby nemuseli davat odstupne. Premyslim tedy,ze dam vypoved ci se s nimi budu snazit domluvit na ukonceni prac.pomeru dohodou( nejsem si jista zda na dohodu pristoupi,maji malo lidi).Je nejaka rada,jak postupovat?Zda budu mit,v pripade registrace na UP narok na podporu,nejradeji bych odesla hned. Dekuji

Dobrý den,

pokud se se zaměstnavatelem domluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou či podáte výpověď, tak platí, že zaměstnanci, kteří ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se zaměstnavatelem, mají nárok na sníženou podporu v nezaměstnanosti, tj. 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání. Uvedené se netýká případů, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr z vážného důvodu. Vážným důvodem může být:
• organizační důvody na straně zaměstnavatele;
• nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let;
• nezbytná osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby;
• docházka dítěte do předškolního zařízení;
• povinná školní docházka dítěte;
• místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera;
• zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání;
• vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské;
• důvody hodné zvláštního zřetele, kterými mohou být i šikana na pracovišti, mobbing a podobně.
Vážné důvody musí uchazeč úřadu práce hodnověrně prokázat. Vážný důvod se zpravidla zjišťuje z obsahu výpovědi, dohody či potvrzení o zaměstnání. Posuzování probíhá v rámci správního řízení na základě zjištěných a prokázaných skutečností.
Pokud tedy ukončíte se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou s uvedením vážného důvodu (docházka dítěte do předškolního zařízení, povinná školní docházka dítěte) bude Vám náležet nesnížená podpora v nezaměstnanosti. Uvedené bude platit i v případě, že zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu o ukončení pracovního poměru a vy podáte výpověď.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.