Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: nárok na dovolenou

25.12.2014

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu...21.4.2014 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem (plynule jsem přešla z RD na MD, u stejného zaměstnavatele, pracovní poměr mi trvá od 7/2008 (smlouva na dobu neurčitou), mateřská dovolená mi skončila 2.11.2014. Poté jsem přešla na RD a požádala o čerpání dovolené za rok 2014 v návaznosti na MD. Podle paní účetní mám nárok na čerpání 10 dní - vysvětlila mi to tak,že MD trvá 6 měsíců (proto polovina dovolené). Podle informacích na Vašich stránkách si však myslím, že mám nárok na čerpání celé dovolené. Paní účetní však není ochotná o tom se mnou diskutovat a poradila mi, ať si její pravdu ověřím jinde. Takže prosím o radu, na kolik dní mám tedy nárok a jak postupovat, když paní účetní to vidí jinak....

Dobrý den,

problematiku čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Doba rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti se pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje. Doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání dovolené ano. Takže nárok na dovolenou Vám díky čerpání mateřské dovolené za rok 2014 vzniká. Mateřská dovolená je považována jako výkon práce, za dny strávené na mateřské dovolené se tedy nárok na dovolenou nemůže krátit.
Ke krácení nároku na dovolenou může dojít dle § 223 zákoníku práce na základě pravidla, že nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (rodičovská dovolená, pracovní neschopnost), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět (pokud již nenastoupila na rodičovskou dovolenou). Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Dle § 217 ods.4 zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Z uvedeného vyplývá, že pokud byste zaměstnavatele nepožádala o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, nárokovou dovolenou byste si mohla vyčerpat v návaznosti na rodičovskou dovolenou. Zde by došlo ke krácení nároku dovolení díky čerpání rodičovské dovolené před a po mateřské dovolené, pokud dobře počítám, o 1/12 nároku.

Pokud byste se s paní účetní neshodly, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce v sídle zaměstnavatele.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.