Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Kratší pracovní doba a úprva pacovní doby

11.11.2014

Dobrý den,obracím se na Vás s prosbou. Máme 2 děti,které bychom rádi dali od ledna do školky, ve které je provozní doba do 16 hodin.Já jsem nedávno nastoupila po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání,na svoje původní místo,kde ovšem mým příchodem byla upravena pracovní doba z jednosměnného provozu na dvousměnný-tzn.při odpolední směně zaměstnavatel vyžaduje provoz do 16 hodin.Pracuji jako učitelka MŠ v nemocnici,kde se věnuji nemocným dětem.
Ráda bych se zeptala, zda mám nějaké právo požádat a zda mi zaměstnavatel musí vyhovět,když mi při odpolední směně nebude mít kdo vyzvedávat děti ze školky?Stačila by mi úprava cca o 30 minut.(samozřejmě o to dříve bych přišla do práce).Zaměstnavatel mi tvrdí,že nebude upravovat pracovní dobu,podle toho,jak se to hodí mě.Že jiní také mají děti a platí si třeba chůvu na vyzvedávání dětí. Nicméně - než jsem se vrátila z rodičovské dovolené, tak na pracovišti po celou dobu fungoval jednosměnný provoz,ale tím,že se změnila paní ředitelka,tak nastavila jiné podmínky.
Při svém návratu jsem musela podepsat novou pracovní dobu, to jsem ovšem nepředpokládala, že situace dopadne tak,že až děti nastoupí do školky, že je nebude moci nikdo vyzvednout.Má to na něco nějaký vliv? Někde jsem slyšela,že pokud jsem souhlasila s novou pracovní dobou,tak už se s tím nedá nic dělat.Mám nějaká práva? A případně jak se ho mohu domáhat?
Mnohokrát děkuji za odpověď.

Vážená paní,
jestliže máte přímo v pracovní smlouvě uvedenou pracovní dobu, popř. i její rozvržení, pak změnu lze učinit jen dohodou.
Podle § 241 odst.1 zákoníku práce platí, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Obsahem žádosti o kratší pracovní dobu by mělo být určení kratší pracovní doby.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, kdyby rodič pracoval na plný úvazek. Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele. Vážné provozní důvody se posuzují u každého zaměstnavatele individuálně.
Jestliže zaměstnavatel žádosti nevyhoví, je možné se obrátit se žalobou k soudu nebo podat stížnost na oblastní inspektorát práce
Žádost je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele. Rodič by měl v žádosti o kratší pracovní dobu určit kratší pracovní dobu.
Příklad: „Z důvodu péče o dítě ve věku 9 let žádám tímto o úpravu pracovní doby jejím zkrácením na 35 hodin týdně s tím, že v úterý a ve čtvrtek by pracovní doba končila namísto v 16.30 ve 14.00 hodin.“
Další informace je možné přečíst na http://www.aperio.cz/585/musi-zamestnavatel-vyhovet-zadosti-o-kratsi-pracovni-dobu-aneb-nad-jednim-rozhodnutim-nejvyssiho-soudu

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.