Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

11.11.2014

Dobrý den,

prosím Vás touto cestou o radu. Momentálně jsem na RD s mou druhou dcerou. RD mám do 2,5 let dcery věku, a násup do práce mě tedy čeká v červnu. Ředitel však mé místo zrušil a nahradil mou pozici jinou paní pod jiným názvem pozice. Tedy pro mě v tuto chvílí nemá pozici dle mé pracovní smlouvy. A při osobním rozhovoru mi bylo řečeno, že ani pro mě jinou pozici nemá.
Prosím jaké jsou mé možnosti návratu do zaměstnání a kdy bych měla vlastně zaměstnavatele kontaktovat?
Musím příjmout nějakou jinou pozici, kterou by mi nabízeli?
A druhý dotaz je ohledně mé neproplacené dovolené. Po narození mé druhé dcery jsem si nestačila požádat o proplacení nevyčerpané dovolené(předtím jsem byla na RD s prvním dítětem a plynule jsem přecházela na MD s druhým dítětem), jaké jsou me možnosti nyní.

Děkuji

Dobrý den,

dle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni rodičovskou dovolenou nejvýše do 3 let věku dítěte, (u Vás je poskytnuta na základě žádosti do 2,5 let dítěte). Po skončení rodičovské dovolené (den po dni, kdy Vám skončí rodičovská dovolená) je zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy.Zaměstnavatele bych kontaktovala před koncem rodičovské dovolené, ale není to zákonná povinnost. Na případné změně pracovní smlouvy se s Vámi musí zaměstnavatel dohodnout, tj. Vy musíte s takovou změnou souhlasit. Změna pracovní smlouvy pouze ze strany zaměstnavatele není možná. Pokud zaměstnavatel nemá práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě a nedohodne se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil.Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a Vy na změnu pracovní smlouvy nepřistoupíte, pak zřejmě zaměstnavatel přistoupí k podání výpovědi.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce).
Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z důvodů vymezených v § 52 písm c (nadbytečnost), měla byste nárok na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné byste měla i v případě, kdy byste ze zmíněných důvodů skončila pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou, ovšem je nutno v této dohodě vymezit výpovědní důvod (§ 67,odst. 1, zákoník práce). Výpovědní doba u podání výpovědi zaměstnavatelem činí minimálně dva měsíce.
Pokud jde o konání práce v době, kdy by běžela výpovědní doba, pak platí Vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci dle ní. Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného (pravděpodobného) výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do ukončení pracovního poměru.

Co se týká dovolené, tak dle § 217 odst.4 zákoníku práce je dáno, že zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Pokud jste tedy o dovolenou nepožádala po první mateřské dovolené, můžete vyčerpat Vaši nárokovou dovolenou po skončení druhé rodičovské dovolené. Pokud by skončil Váš pracovní poměr, je možné i její proplacení.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.