Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Nástup na mateřskou dovolenou po rodičovské dovolené, čerpání dovolené

06.10.2014

Dobrý den, v současné době čerpám rodičovskou dovolenou ve dvouleté variantě. Na tuto dávku mám nárok ještě za měsíc říjen 2014. Zároveň od 1.října tohoto roku mohu nastoupit 8 týdnů před porodem na mateřskou dovolenou. Mám nárok na doplacení rodičovké dovolené na měsíc říjen, tj. mohu čerpat zároveň mateřskou i rodičovskou?

S tím souvisí můj druhý dotaz - na mateřskou dovolenou chci nastoupit již 1.října tj. 8 týdnů před porodem, abych mohla v tomto roce tj. 2014 vyčerpat 61 pracovních dní mateřské dovolené. Pokud vyčerpám 61 pracovních dní mateřské dovolené, mám nárok na čerpání řádné dovolené za celý rok 2014? Během rodičovské dovolené jsem nepracovala, jiné odpracované dny za rok 2014 nemám. Děkuji

Dobrý den.
Souběh peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku upravuje §30b odst. 3 zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění, dle kterého má-li v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek náleží, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a peněžitou pomocí v mateřství. Z uvedeného vyplývá, že pokud v říjnu nastoupíte na mateřskou dovolenou, bude Vám rodičovský příspěvek za měsíc říjen náležet jen, pokud bude vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a peněžitou pomocí v mateřství. Vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství a její výši jste povinna oznámit a doložit příslušnému úřadu práce.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dle § 214 zákoníku práce dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Z výše uvedeného lze dovodit, že pokud v roce 2014 budete čerpat mateřskou dovolenou alespoň 60 pracovních dnů, pak Vám vzhledem ke skutečnosti, že čerpání mateřské dovolené se považuje za výkon práce, vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Protože však v důsledku čerpání rodičovské dovolené zameškáte v tomto roce více než 100 pracovních dnů za kalendářní rok, bude se Vám dovolená krátit dle pravidel uvedených výše.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.