Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

29.09.2014

Dobrý den,

měla bych na Vás několik otázek.

Jsem na RD, dcera bude mít 8.10.2014 3 roky a od 9.10.2014 bych měla nastoupit do práce. Zaměstnavatel mi před pár měsíci po telefonu řekl, že mi nemůže nabídnout práci z reorganizačních důvodů (pracovala jsem na jednom z jeho hotelů, který se zrušil)a zaplatí mi odstupné pouze 1 měsíc, nic víc. Pracovala jsem u něj od září 2010, v srpnu 2011 jsem nastoupila MD a pak RD. Také mi nevzali dceru do školky a tak jsem si prodloužila rodičovské přídavky do srpna 2015. Před pár dny mi volali, že dceru do školky vezmou od 9.10.2014. Chtěla bych si zkrátit tímto RD, zvýšit přídavky a začít hledat novou práci.

Otázky: 1. Zda se do odstupného počítá i MD a RD a mám tedy nárok na 3 měsíčné odstupné
2. Jak je to s výpovědní 2 měsíční dobou
3. Můžeme sepsat výpověď teď v září a začne běžet výpovědní doba od října, mám nastoupit až 9.10. nebo až toho 9.10. a začíná běžet od listopadu
4. Jestliže mě nemůže zaměstnat ve výpovědní době, musí mi dát náhradní mzdu i když pořád pobírám rodičovský příspěvek
5. Co je v mém případě výhodnější zda výpověď nebo dohoda. Počítám, že se bude chtít domluvit na dohodě, kolik platů mám žádat 3 nebo 2+3
6. Když dcera nastoupí do školky, můžu nadále pobírat rodičovský příspěvek

Děkuji moc za Vaší odpověď

Dobrý den,

dle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni rodičovskou dovolenou nejvýše do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené (den po dni, kdy dítě dosáhne tří let - tedy 9.10.)je zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud jste vedena u zaměstnavatele, který již nedisponuje pracovní pozicí, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě, je na něm, aby situaci řešil. Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá, pak zřejmě zaměstnavatel přistoupí k podání výpovědi.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce). V daném případě by se s největší pravděpodobností uplatnil důvod písm. c) § 52 (stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách) či důvod písm.a) (ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část). Pokud dá zaměstnavatel výpověď z uvedených důvodů, je nárok na odstupné. Není důležité, jak dlouho jste čerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou, ale jak dlouho trval pracovní poměr.Pokud trval více jak dva roky, je nárok na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné je i v případě, kdy ze zmíněných důvodů skončí pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou (§ 67,odst. 1, zákoník práce)/na dohodu s odstupným lze přistoupit, ale v dohodě by měl být uveden výpovědní důvod, aby vznikl nárok na odstupné/.
Výpovědní doba je u podání výpovědi zaměstnavatelem i zaměstnancem stejná a činí minimálně dva měsíce.

Pokud jde o konání práce v době, kdy by běžela výpovědní doba, pak platí Vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci dle ní. Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do ukončení pracovního poměru. Pobírání náhrady mzdy nebrání souběžnému pobírání rodičovského příspěvku.

V době rodičovské dovolené Vám z důvodu ochranné doby výpověď z důvodu pod písm.c zaměstnavatel dát nemůže, můžete ovšem sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, ovšem doporučuji zde uvést výpovědní důvod, aby Vám nezanikl nárok na odstupné. Pokud uzavřete dohodu, zkusila bych vyjednat 3 plus dva za (výpovědní dobu). Pokud neuzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru k určitému datu, zaměstnavatel by Vám měl dát výpověď až 9.10 a výpovědní doba by běžela tedy v listopadu a prosinci. Pokud by byl výpovědní důvod písm. a zrušení zaměstnavatele či jeho části, výpověď můžete obdržet i v době rodičovské dovolené.

Když dcera nastoupí do školky, můžete nadále pobírat rodičovský příspěvek.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.