Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Okamžité zrušení pracovního poměru

09.09.2014

Prosím nutně o radu,

Dnes jsem si na poště převzala doporučené psaní s dodejkou výhradně do vlastních rukou adresáta od mého zaměstnavatele, ve kterém jsem obdržela sdělení o okamžitém zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel jako důvod zrušení pracovního poměru uvádí to, že mi skončila mateřská dovolená a já jsem jej nepožádala o čerpání řádné dovolené, ani o rodičovskou dovolenou, ani jsem nenastoupila do zaměstnání. Dále uvádí, že jsem byla písemně upozorněna na skutečnost, že mám zaměstnavatele o řádnou či rodičovskou dovolenou požádat, ale zůstala jsem přes jeho výzvu nečinná a tudíž zaměstnavatel posoudil toto mé jednání jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem a jako důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru dle § 55, odst.1, písm. b)..

Skutečnost je ale taková, že mne nikdo, ani personální útvar společnosti, doposud nijak nekontaktoval, ani neupozornil, že je toto nutné učinit a kromě dnešní doporučené zásilky jsem doposud žádné jiné vyrozumění, upozornění či jiné písemné sdělení o tom, že bych nějakým způsobem nesplňovala či porušovala své povinnosti vůči zaměstnavateli neobdržela.
Je možné, že jsem nejspíš udělala chybu, nevím, nepamatuji si již jak jsem postupovala s prvním dítětem, je to přeci jen již pár let.
Zaměstnavatel mi vystavil sdělení o ukončení pracovního poměru až k 19.8.2014, ale mateřská dovolená mi skončila 2.7.2014 a od 3.7.2014 pobírám dávku státní sociální pomoci - rodičovský příspěvek, o který jsem ale musela žádat v předstihu o cca jeden měsíc, tzn. 9.6.2014.
Prosím o radu, zda výpověď byla oprávněná či nikoliv, jak případně dál postupovat. Děkuji a jsem s pozdravem.

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost Vás informovat o tom, že byste si měla požádat o rodičovskou dovolenou, tato nenastupuje automaticky, zaměstnavatel ji pouze musí udělit, pokud ji zaměstnanec chce a požádá si o ni. Fakt, že zaměstnankyně začne čerpat rodičovský příspěvek s čerpáním rodičovské dovolené nijak nesouvisí, na vznik čerpání rodičovské dovolené to němá žádný vliv.
Zaměstnavatel se Vám s okamžitým zrušením pracovního poměru ozval vlastně až po měsíci, kdy jste z hlediska práva měla v zaměstnání absence. Pokud totiž nepožádáte o rodičovskou dovolenou a do zaměstnání po mateřské dovolené nenastoupíte, tak tím porušujete své povinnosti vyplývající z uzavřeného pracovního poměru.
Jinou otázkou je, zda by se popsaná situace dala posoudit jako zvlášť hrubé porušení pracovních povinností z Vaší strany nebo například naopak, zda se zaměstnavatelovo měsíční vyčkávání nemá považovat za konkludentní jednání, za souhlas s tím, že čerpáte rodičovskou dovolenou. To by ale mohl posoudit pouze příslušný soud, pokud byste podala žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Buď se tedy se zaměstnavatelem dohodnete a nebo musíte podat žalobu, chcete-li, aby pracovní poměr pokračoval dále.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.