Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Kratší pracovní doba

03.09.2014

Dobry den. Jsem nyni na rodicovske dovolene s 10ti mesicnim synem. Zamestnavatel mi nabidl moznost navratu do prace s novou smlouvou na castecny uvazek. Co by to pro me znamenalo? . Ukoncila by se stavajici smlouva a zmenila na polovicni uvazek? Jak by to ovlivnilo me pobirani rodicovskeho prispevku? Pokud bych zjistila, ze to casove s peci o dite nestiham a chtela bych se vratit zpet domu, jak by se postupovalo s timto mym novym uvazkem? Mohla bych se zase vratit domu a pobirat dal jen rodicovsky prispevek nebo jak by se to "ukoncilo"? Pripadne bylo by mozne za nejakou dobu se na tento uvazek do prace zpet vratit aniz by to rodicovskou dovolenou ovlivnilo? Take by me zajimalo jak by se postupovalo v pripade, ze bych v prubehu prace a pobirani rodicovskeho prispevku nastoupila opet ja materskou dovolenou a jak by to ovlivnilo vypocet jeji vyse?

Vážená paní,

kratší pracovní doba má tato pravidla:
délka stanovené týdenní pracovní doby při kratší pracovní době je kratší než 40 hodin.
Kratší pracovní doba může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Kratší pracovní doba může vzniknout na základě
– dohody v rámci pracovní smlouvy (dodatku pracovní smlouvy) nebo popř. samostatné dohody
– opatřením zaměstnavatele na základě předchozí žádosti rodiče.
Na kratší pracovní dobu mají nárok těhotné zaměstnankyně a rodiče pečující o dítě mladší 15 let, a to na základě žádosti.
Kratší pracovní doba může být rozvržena buď na všechny pracovní dny, nebo jen na některé pracovní dny (tzv. stlačený pracovní týden).
Rodiči, který pracuje po kratší pracovní dobu, přísluší mzda odpovídající této kratší pracovní době.
Za práci přesčas se považuje práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu – 40 hodin. Rodičům pracujícím na kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel nařídit práci přesčas, ale může se na ní s rodičem dohodnout.
Délka dovolené náleží v rozsahu 4 týdnů (popř. více), její čerpání je uzpůsobeno rozvržení kratší pracovní doby.
Je-li kratší pracovní doba sjednána dohodou, je možné provést změnu na plný úvazek jen dohodou zaměstnavatele a rodiče. Jestliže kratší pracovní vznikla na základě vyhovění žádosti rodiče, pak jde zpravidla o dispozici zaměstnavatele. Ta mu umožňuje dřívější vyhovění žádosti o kratší pracovní dobu jednostranně zrušit, a to z vážných provozních důvodů. Je proto vhodné sjednat popř. v žádosti uvést, že kratší pracovní doba bude trvat jen po určitou dobu. Po uplynutí vymezené doby se automaticky obnovuje plný pracovní úvazek.

Na rodičovskou dovolenou máte nárok až do tří let věku dítěte. V případě, že zjistíte, že byste se chtěla vrátit na rodičovskou dovolenou, je možné práci přerušit a opět čerpat rodičovskou dovolenou.

V případě dalšího těhotenství právní předpisy pamatují na situaci, kdy se rodič než se narodí další dítě vrátí do práce a pracuje na kratší pracovní dobu a v důsledku toho má nižší mzdu než které dosahoval před narozením prvního dítěte.

Vzniká-li za trvání stejného zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte nárok na PPM, porovnává se denní vyměřovací základ před redukcí s denním vyměřovacím základem před redukcí u předchozího dítěte. Matce náleží PPM z vyměřovacího základu, který je pro ni výhodnější.
Další užitečné informace si můžete přečíst v brožuře Nebojujte se zaměstnavateli a slaďte práci s rodinou 2014, kterou naleznete na http://www.aperio.cz/566/prave-vychazi-nebojujte-se-zakony-a-sladte-praci-s-rodinou-2014.
Právní předpisy:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.