Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat z rodičovské dovolené

29.08.2014

Dobrý den, prosím Vás o radu ohledně zaměstnání a mateřské.
Jsem 4 rokem doma po narození dcery od 19.10. 2010 - 3 roky mateřské a 1 rok neplaceného volna, jaké mám teď možnosti?
- Ve firmě před nástupem na mateřskou jsem zastávala post nadřízeného, tedy vedoucího týmu, po roce neplaceného volna mám možnost žádat stejný post nebo musím vzít co mě zaměstnavatel nabídne?
- Zaměstnavatel mě poslal dopisem oznámení, že se mění můj bývalí zaměstnavatel na nového, část zaměstnanců zůstala a část se převedla pod nový subjekt. Je toto platné i když jsem žádný dokument nepodepsala?
- Zaměstnavatel v současné době snižuje stavy zaměstnanců, pokud mě zaměstnavatel nabídne jakoukoli pozici v plném rozsahu tedy odpolední a raní mám možnost požádat o odstupné nebo přijdu o zaměstnání bez náhrady? Může mě zaměstnavatel nabídnout i odpolední směny pokud mám 4leté dítě nebo mám jiné možnosti a pokud před nástupem do práce otěhotním, vzniká mě opět nárok na PPM?

Děkuji moc za informace

Dobrý večer.
K dotazům:
1.Ve firmě před nástupem na mateřskou jsem zastávala post nadřízeného, tedy vedoucího týmu, po roce neplaceného volna mám možnost žádat stejný post nebo musím vzít, co mě zaměstnavatel nabídne?
Pro Váš návrat zpět do práce je rozhodující Vaše pracovní smlouva. Zaměstnavatel Vás musí zaměstnat v souladu s Vaší pracovní smlouvou.

2. Zaměstnavatel v současné době snižuje stavy zaměstnanců, pokud mě zaměstnavatel nabídne jakoukoli pozici v plném rozsahu, tedy odpolední a ranní, mám možnost požádat o odstupné nebo přijdu o zaměstnání bez náhrady?
Rozhodující je Vaše pracovní smlouva, pokud pro Vás zaměstnavatel práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou nemá, pak je jedinou možností, aby s Vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr. Může to být buďto výpověď nebo dohoda. U výpovědi, běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi dvouměsíční výpovědní doba a máte nárok na odstupné. Když ve výpovědní době pro Vás nebude mít zaměstnavatel práci, budete doma na tzv. překážce v práci na straně zaměstnavatele, to znamená, že budete odměňována průměrným výdělkem. Také je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru, ale pozor, abyste měla nárok na odstupné, musí být v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru, tj. Vaše nadbytečnost.

3. Může mě zaměstnavatel nabídnout i odpolední směny pokud mám 4leté dítě nebo mám jiné možnosti.
Pro pracovní režim platí to, co máte v pracovní smlouvě nebo v jakém režimu (jednosměnný, dvousměnný, nepřetržitý) jste před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou pracovala. Zaměstnavatel by měl přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn i k tomu, že zaměstnanec pečuje o takto malé dítě. Zaměstnanec (zaměstnankyně) může požádat o vhodnou úpravu pracovní doby s ohledem na péči o dítě mladší 15 let. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (§ 241 odst. 2 ZP). V nedávné době k této problematice vydal rozhodnutí i nejvyšší soud.

4. pokud před nástupem do práce otěhotním, vzniká mě opět nárok na PPM?
Ano. S těhotnou zaměstnankyní nesmí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr (ledaže by se rušil), tudíž Vám bude trvat pracovní poměr, budete tedy účastna nemocenského pojištění.

5. Zaměstnavatel mě poslal dopisem oznámení, že se mění můj bývalý zaměstnavatel na nového, část zaměstnanců zůstala a část se převedla pod nový subjekt. Je toto platné, i když jsem žádný dokument nepodepsala?
V případě přechodu práv a povinnosti z jednoho zaměstnavatele na druhého zaměstnavatele, se žádná nová pracovní smlouva nepodepisuje, platí pořád tatáž. Takže oznámení je v pořádku.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.