Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená

19.08.2014

Dobrý den, chtěla bych se ujistit, jestli níže popsanému problému dobře rozumím,
takže Vás prosím o odpověď.

15.11.2013 podepsána výpověď ze strany zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Jinak má dotyčná smlouvu na dobu neurčitou.
A téhož dne gynekoložka potvrdila u dotyčné těhotenství – čímž se vlastně výpověď ruší,
jelikož při jejím podpisu těhotná již byla.
06.01.2014 nástup na pracovní neschopnost.
29.05.2014 konec pracovní neschopnosti.
30.05.2014 nástup na mateřskou dovolenou, která činí 28 týdnů.

Pokud vím, těhotenstvím se výpověď buď zruší ( pokud dotyčná již byla těhotná, když výpověď podepisovala) a nebo se pozastaví a začne běžet až po ukončení rodičovské dovolené (to pokud k těhotenství došlo během výpovědní doby).

Podmínky nároku na řádnou dovolenou:
- u jednoho zaměstnavatele musí být odpracováno alespoň 60dní
- do odpracovaných dní se zahrnuje i mateřská dovolená
- jestliže bude prac. poměr trvat do konce kalend. roku – získá nárok na celou ŘD,
skončí-li prac. poměr dříve – tak 12-tiny nároku
- termín čerpání určuje zam-tel – může nařídit čerpání ještě před nástupem
na mateřskou
- pokud přísluší zam-kyni ŘD (i stará) při skončení mateřské a požádá o její čerpání,
je zam-tel povinen vyhovět – což v tomto případě je defakto její proplacení.
Anebo také až po skončení rodičovské dovolené.

Takže pokud tomu dobře rozumím, je dotyčná stále zaměstnaná, takže má nárok jak na mateřskou tak i na to proplacení řádné dovolené.

Výtah ze zákona:
5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Její roční výměra dovolené činí: 20 dní
Nemoc trvala 144 kalendářních dní, což je 101 zmeškaných směn + 3 svátky – krácení dovolené bude
o 1/12 – tedy o 1,5 dnů dovolené.
Mateřská dovolená (28 týdnů) považována za odpracované dny – trvá do 11.12.2014
Nevím ale jak naložit s rodičovskou dovolenou od 12.12.2014 ve vztahu k dovolené za odpracované
dny.

Dobrý den.
Výpověď je jednostranný úkon. Výpověď se doručuje buďto na pracovišti (zaměstnanec podepíše převzetí) nebo do vlastních rukou poštou na poslední známou adresu zaměstnance.
Pokud zaměstnankyně byla v době doručení výpovědi těhotná je tato výpověď v rozporu se zákonem, ovšem její neplatnost by se musela zažalovat u soudu nebo musí zaměstnavatel tuto výpověď vzít zpět se souhlasem zaměstnance. Pokud se vše vysvětlí, pak pracovní poměr trvá.
Další možnou variantou, jak tento problém vyložit, je, že zaměstnankyně obdrží (je jí doručena) výpověď a následně sdělí zaměstnavateli, že je těhotná, pak se přeruší běh výpovědní doby. Pracovní poměr trvá, ve třech letech věku dítěte se zaměstnankyně vrací zpět a buďto skončí pracovní poměr hned nebo se prodlouží ještě o dobu výpovědní doby, která byla těhotenství a mateřstvím přerušena.
Dovolená. Budeme vycházet z toho, že pracovní poměr trvá, pak i čerpání dovolené, je skutečné čerpání ne proplacení. Dovolená se proplácí jedině při skončení pracovního poměru. Píšete, že zaměstnankyně před nástupem na PPM byla v pracovní neschopnosti, takže zaměstnankyně bude čerpat dovolenou dle § 217 odst. 5 ZP tak, že požádá, aby navazoval bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a poté požádá o rodičovskou dovolenou - nejdéle do 3 let věku dítěte.
Dovolená se čerpá za kalendářní rok a také podmínky vzniku nároku na dovolenou se posuzují v tom daném kalendářním roce, takže v roce 2014 zaměstnankyně podmínky vzniku nároku na celou dovolenou splnila. Dovolená se bude krátit jen za nemoc o 1/12. Dovolenou vyčerpaná podle § 217 odst. 5 ZP před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
K Vašemu poslednímu dotazu uvádím, že rodičovská dovolená není pro účely dovolené považována za výkon práce, jen mateřská dovolená. I tak zaměstnankyně splnila podmínku odpracování (mateřská dovolená) 60 dnů pro čerpání dovolené za kalendářní rok.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.