Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, další pracovní poměr

07.08.2014

Dobry den, chtela bych Vas moc poprosit o radu jak co nejlepe vyresit moji situaci.
Jsem s druhym ditetm na Rd,v prosinci mu budou 3 roky, tudiz mi konci Rd,muj zamestnavatel kde jsem pracovala od 7.1.2008 a asi 6 mesicu a pak otehotnela mi ted, kdyz jsem se byla ptat na nastup do prace po Rd, zacal vyhrozovat, ze at dam vypoved sama,ze pro me stejne praci nema a nema me ceho platit. Ja mu rekla,ze vypoved sama nedam, a on,ze at tedy nastoupim,ale ze mi bude delat takove peklo,ze tu vypoved nakonec sama dam. Potrebuji poradit,psychicky bych takovy prac.podminky nezvladla a verim tomu co rika, protoze ho znam.
Ted jsem si na ten popud zacala hledat nove misto a od 1.9.2014 bych mohla nastoupit ale na dobu urcitou do 30.6.2015
Nevim ale jak to mam provest,aby to bylo pro me vyhodne a nejak si nezavarila, pripadne kdyby mi ta moje nova prace nejak neklapla a treba bych skoncila ve zk.dobe nebo kdyby se neco prihodilo. Jake by byli moznosti na U prace
Novy zamest.chce abych ukoncila ten stary prac.pomer k 31.8.a od 1.9.bych byla na Hpp uz u nej, to by byla asi nejjednoduši varianta. Ale mam strach, nevim jestli na tuhle variantu pristoupit. Nebo zdali se mam s novym zamestnavatelem domluvit, ze si jeste ten puv.prac.pomer necham, kde mi jede Rd a skoncim to az dohodou k 14.12.kdy jsou diteti 3 roky.
Vubec nevim jak tuhle zapeklitou situaci vyresit, zvlast kdyby se v te nove praci nedarilo, zda bych vubec dostala od Up,tu vetsi sazbu podpory a taky kdy bych se vubec mohla na ÚP prihlasit,kdyby mi tam ten stary prac.pomer stale bezel.
Snad jsem to popsala dost vystizne a poradite mi.
Velice vam predem dekuji za odpoved.S pozdravem

Dobrý den,

pokud má nový zaměstnavatel jiný předmět činnosti, nevztahuje se na Vás povinnost respektovat ustanovení § 304 zákoníku práce které uvádí, že zaměstnanci(i na rodičovské dovolené) mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. V tomto případě bych se zkusila s novým zaměstnavatelem domluvit, že nebudete původní pracovní poměr ke konci srpna ukončovat, ale že ho ukončíte dohodou ke konci rodičovské dovolené (předpokládám, že by tomuto původní zaměstnavatel nebránil). Tak byste měla jistotu, že pokud by skončil nový pracovní poměr ve zkušební době, tak by trval stále Váš původní se všemi nároky z toho vyplývajícími (např. nárok na případnou další peněžitou pomoc v mateřství).

Co se týká evidence na úřadu práce, tak podmínky jsou následující:

nárok na podporu v nezaměstnanosti podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který:
- získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12
měsíců
- požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti,
- ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
Rozhodným obdobím pro splnění podmínek nároku na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Formulář žádosti o podporu v nezaměstnanosti lze vyhledat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.

Výše podpory činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2014 tedy maximálně 14 281 Kč). Pokud tedy v srpnu skončíte v původní zaměstnání a v následujících měsících ukončíte i nový pracovní poměr, bude se podpora v nezaměstnanosti počítat z příjmů v novém zaměstnání. Pokud původní pracovní poměr neukončíte v srpnu nýbrž až ke konci rodičovské dovolené, ale ukončíte nové zaměstnání, tak se Vám za předpokladu, že v původním zaměstnání neodpracujete ani den, bude podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z náhradní doby. U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. V roce 2014 tedy první dva měsíce činí podpora 3 743 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 2 994 Kč a poslední měsíc 2 745 Kč.

Jen zmíním, že zaměstnanci, kteří ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se zaměstnavatelem, mají nárok na sníženou podporu v nezaměstnanosti, tj. 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání. Uvedené se netýká případů, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr z vážného důvodu. Vážným důvodem může být:
• organizační důvody na straně zaměstnavatele;
• nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let;
• nezbytná osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby;
• docházka dítěte do předškolního zařízení;
• povinná školní docházka dítěte;
• místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera;
• zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání;
• vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské;
• důvody hodné zvláštního zřetele, kterými mohou být i šikana na pracovišti, mobbing a podobně.
Vážné důvody musí uchazeč úřadu práce hodnověrně prokázat. Vážný důvod se zpravidla zjišťuje z obsahu výpovědi, dohody či potvrzení o zaměstnání. Posuzování probíhá v rámci správního řízení na základě zjištěných a prokázaných skutečností.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.