Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Shodný předmět činnosti

15.07.2014

Dobrý den,
vracím se z rodičovské dovolené, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď z důvodu nadbytečnosti, a budu ve výpovědní době do konce září a dostanu tři odstupné. Do práce chodit už nebudu, jsem na překážkách. Dostala jsem však nabídku od konkurenční firmy, abych od poloviny srpna nastoupila. Vím, že bych neměla vykonávat výdělečnou činnost pro zaměstnavatele, který má stejný předmět činnosti jako ten současný. Nechci však přijít ani o odstupné ani nové zaměstnání. V nové firmě žádný problém nemají. Prosím, jak mám postupovat. Mám to mému současnému zaměstnavateli sdělit nebo ne.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den.
Problematiku řeší § 304 zákoníku práce.
Ustanovení se týká omezení výdělečné činnosti zaměstnance po dobu trvání jeho pracovního poměru (omezení výdělečné činnosti po jeho skončení je možné sjednat v konkurenční doložce dle § 310).
Právní předpis zakazuje zaměstnanci, který koná práci v pracovním poměru i na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, aby při výkonu práce konal činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, dokud nezíská k tomuto jeho písemný souhlas. Omezení výdělečné činnosti se týká jak závislé práce, tak práce samostatně výdělečné.
Pokud zaměstnanec tuto povinnost poruší, jedná se o porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnanci vykonávané práci a je možné mu dát pro toto výpověď.
Souhlas zaměstnavatele může být učiněn jednostranně prohlášením nebo může být součástí vzájemné dohody. Z pohledu zaměstnavatele je jednostranně projevený souhlas výhodnější, neboť mu poskytuje možnost jej odvolat. Zaměstnanec je poté povinen bez zbytečného odkladu činnost ukončit. Neučiní-li tak, může být toto posuzováno jako porušení povinností zaměstnance s možností výpovědi dle § 52 písm. g).
Omezení souběhu se netýká činnosti vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké.
Varianty řešení:
1/Obvykle se takováto situace řeší tak, že u zaměstnavatele ukončíte pracovní poměr dohodou (do poloviny srpna) s uvedením důvodu nadbytečnosti, aby vám náleželo odstupné.
2/Je také možné, že požádáte zaměstnavatele o souhlas s jinou výdělečnou činností. Rozumný zaměstnavatel vám jej udělí.
3/Pokud je zaměstnavatel nerozumný, navrhněte za 1/ .
4/Zda riskovat a zaměstnat se jinde, bez použití některého z uvedených postupů 1/ až 3/, to skutečně nemohu radit. Hrozí možnost výpovědi bez odstupného. Toto musíte vyhodnotit sama a váš budoucí zaměstnavatel (např. práce z domova, příležitostná výpomoc).
S pozdravem Jitka Kociánová

Dobrý den,
z pohledu personalistky bych určitě podpořila variantu 1). Domnívám se, že pokud je Váš současný zaměstnavatel rozumný, spíše přivítá možnost ukončit s Vámi pracovní poměr dohodou a rozejít se v přátelském duchu a jediné, co ztratíte je příjem za polovinu srpna a září. V té době už ovšem budete dostávat plat od nového zaměstnavatele, takže v tom by neměl být problém. Samozřejmě neznám Vašeho současného zaměstnavatele, takže je tu ještě možnost, že by Vám mohl částečně pokrátit i odstupné, ale tuto variantu nepředpokládám. Další možností je domluva s budoucím zaměstnavatelem a nastoupit až od počátku října.
Variantu nic neříct a začít pracovat pro nového zaměstnavatele bych rozhodně nedoporučila. Riskujete ztrátu celého odstupného a nepříjemnosti.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jarmila Brixová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.