Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Změna pracovního poměru z doby určité na neurčitou

14.07.2014

Dobrý den,
pracuji na dobu určitou do dne, než nastoupí zpět učitelka z MD. V době prázdnin si mě ředitel zavolal do školy, kde mě slově napadal za špatnou práci, beze svědků, a druhý den mi napsal, že mi posílá výstupní dokumenty. Z dokumentů jsem se dozvěděla, že den před mojí schůzkou s ředitelem nastoupila kolegyně z MD. Skončil tedy můj pracovní poměr, když mě takto ex post dal zaměstnavatel najevo, že mám odejít. Nebo jsem tím jedním dnem vlastně byla v zaměstnání a tím se můj poměr může změnit na dobu neurčitou? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
Vaše otázka je typickým příkladem nejasné situace, kterou by mohl rozhodnout až soud v řízení o žalobě na neplatnost ukončení pracovního poměru. Zákoník práce o pracovním poměru na dobu určitou stanoví, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Takže dalo by se uvažovat o možnosti, že pracovní poměr se skutečně změnil na dobu neurčitou a trvá tak nadále, protože jste byla s vědomím zaměstnavatele v práci i po návratu zastoupené zaměstnankyně do práce, ale co je Vám to platné, když zaměstnavatel bude trvat na tom, že Váš pracovní poměr skončil. Pak je třeba si probrat, zda Vám stojí soudní spor s nejistým výsledkem a s nedostatkem důkazů (u jednání nikdo nebyl a zaměstnavatel bude tvrdit jistojistě opak) za nervy, za strávený čas a za případné náklady na soudní řízení. Stojí ale za to se obrátit pokud možno písemně na zaměstnavatele s tím, že Váš pracovní poměr se z výše uvedených důvodů změnil na trvající na dobu na neurčitou a jak tedy hodlá s touto situací naložit, že jste ochotna se právně relevantním způsobem bránit proti neplatnému skončení pracovního poměru. Je možné, že zaměstnavatel raději nabídne nějaké řešení, tedy pravděpodobně dohodu o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost s přiměřeným odstupným.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.