Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Neplacené volno, ukončení pracovního poměru

09.07.2014

Dobrý den,
mám 4 děti, jsem na RD ale stále zaměstnaná.
Nejmladší dítě dosáhne v půlce července 3 roky.
Na ÚP jsem chtěla prodloužit RD do 4 let dítěte a řekli mi, že to nelze.
Dle jejich informací mám:
1. Požádat zaměstnavatele o 1 rok neplacené dovolené.Pokud s tím nebude souhlasit, žádat o rozvázaní prac.poměru s odstupným.
2.Poté se dle jejich informací můžu nahlásit na pojišťovnu jako "matka v domácnosti", která se stará o dítě mladší 6 let nebo se stát uchazečem o práci na ÚP.
Můžete mi prosím poradit jak mám tedy postupovat? A za jakých okolností mi vzniká nárok na odstupné a jak se počítá? Případně co přesně znamená "matka v domácnosti" z hlediska plateb zdravotního a sociálního pojištění?
Děkuji moc

P.S Vím, že pořádáte seminář na podobné témata, ale bohužel až v září a já tuhle situaci musím řešit během 14 dnů.

Dobrý den,
zaměstnavatel poskytuje rodičovskou dovolenou nejdéle do věku 3let dítěte. Pokud byste chtěla zůstat s dětmi i nadále doma, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel Vám není povinen vyhovět.
V takovém případě byste musela den po třetích narozeninách dítěte nastoupit zpět do práce. Pokud by to nebylo technicky možné /např. nemáte školku/ musela byste rozvázat pracovní poměr se zaměstnavatelem. Nejvýhodnější by bylo dohodnout se na ukončení Pracovního poměru k určitému datu, pokud by opět zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste podat výpověď, pak ale běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud bude ukončovat pracovní poměr Vy a je jedno jestli dohodu nebo výpovědí, nenáleží Vám odstupné.
Pokud Vám zaměstnavatel poskytne neplacené volno, popř. ukončíte pracovní poměr a bude i nadále s dětmi doma, musíte se nahlásit na své zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o jedno dítě mladší 7let popř. dvě děti mladší 15let. Pak za Vás zdravotní pojištění bude i nadále platit stát.

Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Ani jedno však není Váš případ.
Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele.
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.
Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku.
Kdo je u firmy méně než rok, dostane odstupné jen ve výši jednoho měsíčního výdělku.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího nepřesáhla šest měsíců.

Nejlépe bude, když budete kontaktovat svého zaměstnavatele a požádáte ho o neplacené volno do věku 4let dítěte. Pokud to povolí /chtějte písemné potvrzení/ stačí navštívit již jen svou ZP.
Pokud neposkytne neplacené volno, budete muset pracovní poměr ukončily z Vaší strany.

Přeji hezký den

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.