Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Místo výkonu práce, platnost smluv

25.06.2014

Dobrý den, bude mi končit rodičovská dovolená a měla bych nastoupit zpět do zaměstnání. Pracovní smlouvu mám uzavřenou před osmi lety na práci recepční s dobou pracovního poměru na dobu neurčitou. Později byla smlouva upravena dohodou o změně pracovní smlouvy, kdy byla změněna pouze pozice z recepční na provozní hotelu. Po mateřeké dovolené byla smlouva upravena znovu dohodou o změně pracovní smlouvy, kdy pozice zůstala provozní hotelu, ale na zkrácený úvazek 20 hodin týdně. Druhé dítě se narodilo před třetími narozeninami prvního, takže jsem přešla plynule ze zkráceného úvazku + rodičovské dovolené na další MD. Chtěla bych Vás požádat o radu, která ze smluv má přednost. Byla mi od zaměstnavatele nabídnuta práce recepční, musím ji přijmout, protože je tak uvedeno v původní smlouvě nebo mohu požadovat návrat na pozici provozní? A jak je to s místem výkonu? Zaměstnavatel provozuje více hotelů a tak místem výkonu je uvedena pouze provozovna zaměstnavatele Praha. Mohl by mi nabídnout místo na jiném hotelu, i když v Praze? A jak by to bylo s odstupným a od které smlouvy nebo změny smlouvy by se odvíjelo? Předem moc děkuji za odpověď a přeji pěkný zbytek dne.

Dobrý den,
platná je poslední smlouva, tedy smlouva na funkcí provozní se zkráceným úvazkem, od té by se odvíjelo i odstupné.
Co se týká místa výkonu práce, je důležité, co je napsáno v pracovní smlouvě. Pokud je v pracovní smlouvě napsáno "místo výkomu práce Praha" pak může zaměstnavatel na Vás požadovat, aby byl Váš výkon práce v jakémkoliv hotelu v Praze.
Co se týká náplně práce, platí Vaše poslední smlouva, podled níž máte vykonávat pozici provozní.
Pokud zaměstnavatel pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá, může nabídnout jiné pracovní místo. Se změnou pracovní smlouvy ovšem musíte souhlasit a tato změna musí být provedena písemně. Pokud nebudete se změnou pracovní smlouvy a tedy změnou náplně práce souhlasit (toto byste měla oznámit zaměstnavateli písemně) a zaměstnavatel Vás nemůže zaměstnat podle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce). V daném případě by se s největší pravděpodobností uplatnil důvod písm. c) § 52 (stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách). Pokud dá zaměstnavatel výpověď z uvedeného důvodu, je nárok na odstupné. Nárok na odstupné je i v případě, kdy ze zmíněného důvodu skončí pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou. Na případnou dohodu s odstupným lze přistoupit, ale v dohodě by měl být uveden výpovědní důvod, aby vznikl nárok na odstupné.
Výpovědní doba je u podání výpovědi zaměstnavatelem i zaměstnancem stejná a činí minimálně dva měsíce.
Pokud jde o konání práce v době, kdy běží výpovědní doba, pak stále platí původní pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by musel přidělovat práci podle ní Pokud to z jeho strany není možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy náleží náhrada mzdy ve výši průměrného (pravděpodobného) výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do doby ukončení pracovního poměru.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.