Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru

27.05.2014

Dobrý den,
Jsem zaměstnána u jednoho velkého obchodního řetězce a blíží se mi konec rodičovské dovolené a tak jsem navštívila personální oddělení mého zaměstnavatele s dotazem,zda mi upraví pracovní dobu,z důvodu péče o mé 3 děti.(dříve jsme pracovala na 3-směnný provoz).
Zaměstnavatel mi oznámil,že mi prac.dobu neupraví,z důvodu,že kdyby mi dal jen ranní směnu,tak by za mne musel někdo jiný dělat směny odpolední a mám se rozhodnout zda do 3-směnného provozu nastoupím.V opačném případě,mám podat výpověď.
Chtěla bych se zeptat,zda na to mají právo,a pokud ano,zda mám podat výpověď já,a nebo mám požadovat,aby mi dal výpověď zaměstnavatel s nárokem na odstupné. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud se týká úpravy pracovní doby, tak zaměstnavatel je podle § 241 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vaší žádosti by měl zaměstnavatel vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Vážné provozní důvody nejsou v zákoníku práce specifikovány. Jedná se o důvody technické či organizační povahy. Z judikatury vyplývá, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Pokud Vám zaměstnavatel nevyhověl, jste povinna do práce nastoupit. Pokud nemůžete z důvodu péče o děti, budete muset ukončit pracovní poměr sama. Rozvázat pracovní poměr můžete dohodou nebo podat výpověď. Nejlepší by bylo dohoda o ukončení pracovního poměru. K tomuto kroku je však třeba souhlasu obou stran, tedy zaměstnavatel s tím musí souhlasit.
Pokud tento krok nebude připadat v úvahu, budete muset podat výpověď z pracovního poměru, jako důvod výpovědi můžete napsat péče o dítě mladší 7let. Tu Vy, jako zaměstnanec můžete podat kdykoliv. Musíte však počítat s tím, že po výpovědi následuje dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet první den následujícího měsíce po doručení. Po tuto dobu musíte do zaměstnání fakticky docházet. Výjimka by byla, pokud byste nastoupila na pracovní neschopnost, popř. ošetřovné na dítě, v tom případě stačí zaměstnavateli doručit příslušný formulář a jste omluvena.
Nárok na podporu mít v tomto případě nebudete.

Přeji hezký den

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.