Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: PPM po ukončení pracovního poměru

25.05.2014

Dobrý den,
jsem těhotná a pracuji u zaměstnavatele déle než 270 dní. Do zaměstnání jsem nastoupila 15.7.2013 a mám smlouvu na 1 rok, tj. do 15.7.2014. Termín porodu mám v polovině ledna 2015.
Domnívám se, že mám nárok na PPM, předpokládám, že bude stanoveno z příjmu od zaměstnavatele za období 15.7.2013-15-7-2014. Je to tak?
Můj další dotaz souvisí s pracovní neschopností. Lékař chce,abych zůstala doma kvůli rizikovému těhotenství. Když nastoupím na pracovní neschopnost před ukončením pracovního poměru tj. 15.7.2014., zasahuje to do výpočtu PPM? Vzhledem k tomu že od 16.7.2014 budu nezaměstnaná, je pro mě výhodnější finančně být v pracovní neschopnosti? A jak dlouho? Nebo tím, že mi skončí pracovní poměr je to jinak?
Můj poslední dotaz je na povinnosti hlásit zaměstnavateli své těhotenství. Kdy má zaměstnanec povinnost oznámit tento stav? Je tam nějaká maximální doba od zjištění těhotenství případně od potvrzení stavu lékařem?

Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
abyste měla nárok na PPM, musíte být účastna nemocenského pojištění za poslední dva roky před nástupem na dávku (tedy ne k dnešnímu dni, ale ke dní nástupu na PPM, což vychází, odhaduji, na listopad/prosinec) a musíte stihnout na PPM nastoupit v ochranné lhůtě 180 dnů od ukončení pojištění (tedy od konce pracovního poměru). Na PPM můžete nastoupit nejdříve na počátku osmého týdne před plánovaným termínem porodu.
Pokud ošetřující lékař usoudil, že máte kvůli rizikovému těhotenství nastoupit do pracovní neschopnosti, tak je to především rozhodnutí, které má význam pro Vaše dítě. Teprve pak stojí za to řešit finanční dopad. Ten ale bude v tomto případě jen v tom, že nebudete nyní pobírat mzdu, ale nemocenské, které je nižší než mzda. Na výši PPM to ale vliv mít nebude, protože dny, které jste v pracovní neschopnosti se do rozhodného období nezapočítávají. Nemocenské byste pak dostávala i po skončení pracovního poměru.
Zaměstnavateli nemusíte své těhotenství oznamovat vůbec, pokud nevykonáváte práci, která by byla v těhotenství zakázaná. Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost přeřadit zaměstnankyni na jinou vhodnou práci a tuto svou povinnost ale nemůže splnit, pokud se o těhotenství nedozví. Vy jako zaměstnanec zase máte povinnost informovat zaměstnavatele o důležitých skutečnostech souvisejících s pracovním poměrem, takže byste v tomto případě musela o svém těhotenství zaměstnavatele informovat. Valná většina prací však s těhotenstvím nijak nekoliduje, pak informační povinnost o této skutečnosti nevzniká. Pokud však nyní nastoupíte do pracovní neschopnosti, tak se to zaměstnavatel dozví. Výpověď Vám však stejně dát nemůže, takže to na Vaší situaci nic nemění.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Peněžitá pomoc v mateřství
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.