Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dohoda o rozvázání pracovního poměru

03.05.2014

Dobrý den,mám smlouvu se zaměstnavatelem na dobu neurčitou a jsem na rodič.dovolené do 6.6.2014.Dostala jsem na výběr ukončení prac.poměru dohodou nebo výpověd.Z organizačních důvodů.je pravda ,že od 1.1.2014 platí,že pokud podepíšu dohodu,tak mi odpracované roky nebudou započítány do případného důchodu?Pokud si vyberu,že odejdu dohodou,zaměstavatel mě nutí tuto výpověd dohodou podepsat už ted.tedy ještě v době rodičovské dovolené(prý dle kolektivní smlouvy).Má na to právo?do kdy nejdéle mu tuto výpověd-dohodu musím podepsat.Do konce rodičovké mám 6 týdnů a nevím jestli nejsem těhotná.proto,to oddaluji.Pokud by se těhotenství potvdrdilo,může mě i přesto zaměstanavel z organizačních důvodů vyhodit? děkuji za odpověd.

Dobrý den,
tak v první řadě, k uzavření jakékoliv dohody nelze nikoho nutit, to by popíralo samotnou podstatu dohody, kterou je souhlasné dobrovolné konání smluvních stran, které má dospět k nějakému oboustranně chtěnému výsledku. Ani kolektivní smlouva nemůže nikoho nutit k uzavření dohody, to Vám zkrátka zaměstnavatel lže. Pokud zaměstnavatel rozhodl o snížení počtu pracovních míst a z tohoto důvodu jste pro něho nadbytečná, nechte na něm, ať se s takovou situací vyrovná sám výpovědí. Pak Vám bude běžet výpovědní doba až do konce srpna, po celou tu dobu budete zaměstnancem se všemi důsledky, které z toho plynou, a pokud nebude mít zaměstnavatel skutečně žádnou práci, která by odpovídala Vaší pracovní smlouvě, tak budete doma na překážkách v práci a zaměstnavatel Vám bude muset platit náhradu mzdy. Po skončení pracovního poměru Vám vznikne nárok na odstupné.
Pokud byste v okamžiku doručení výpovědi byla těhotná (ani byste o tom ještě nemusela vědět, ale následně by to ukázalo lékařské vyšetření), tak by výpověď pro nadbytečnost byla neplatná. Jde ale pouze o relativní neplatnost, musel abyste tuto neplatnost zaměstnavateli bez zbytečného odkladu namítnout. Pokud byste otěhotněla až během běhu výpovědní doby, mělo by to ten účinek, že okamžikem, kdy by nastala ochranná doba (tedy těhotenství), tak by se běh výpovědní doby zastavil a tato by neběžela až do uplynutí všech ochranných dob, tedy i čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Zbytek výpovědní doby by uplynul, po skončení rodičovské dovolené a teprve pak by Váš pracovní poměr skončil. Efekt by to samozřejmě mělo zejména v tom, že by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože by Váš pracovní poměr pokračoval.
není mi známo nic o tom, že by podepsání dohody o rozvázání pracovního poměru mělo nějaký vliv v důchodovém pojištění. Má to ale vliv pro případnou podporu v nezaměstnanosti, kdy jde o dobrovolné ukončení pracovního poměru a došlo by ke snížení podpory, pokud by nebyl v dohodě uveden nějaký z uznaných důvodů, jako je například nadbytečnost (tato musí být uvedena i v dohodě, aby vznikl nárok na odstupné) a nebo nutnost péče o malé dítě.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.