Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru po RD

23.04.2014

Dobrý den,chci Vás poprosit o radu jak postupovat při následující skutečnosti. Dne 25.5.2014 mi končí RD. Zaměstnavatel mě hodlá propustit. Na moje místo byla přijatá pracovnice se smlouvou na dobu neurčitou a moje místo je tedy obsazené. Chtěla jsem výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel mi ji odmítá dát, protože si je plně vědom, že pochybil a nadbytečnost by neprokázal. Soudit se s ním nechci. Má zaměstnavatel nějakou možnost mě přimět, abych podepsala dohodu? Já chci chránit především sebe. Pokud bych s dohodou nakonec souhlasila, co musí vše obsahovat, abych jednak nepřišla o maximalní výši podpory v nezaměstnosti. (tj. 2 měsíce 65 % atd.). Lze vůbec i na odchod dohodou získat podporu v této výši? Jednak mi jde také o to, co musí být v dohodě uvedeno, abych nepřišla plat ve výpovědní lhůtě + 3 platy odstupné. 5 platů mi zaměstnavatel poskytne. Ale jaká musí být formulace, aby šlo skutečně o odstupné, ze kterého se nemusí platit soc. a zdrav. poj. Zaměstnavatel tvrdí, že odstupné do dohody napsat nemůže a když napíše, že se jedná o odměnu, tuším, že bych pak z ní musela odvést zdr. a soc. poj. Předem mockrát děkuji a těším se na odpověď.

Dobrý den,
to zaměstnavatel tuší poměrně správně, že by v popisovaném případě neobhájil nadbytečnost, když k žádnému zrušení pracovního místa nedošlo a nejsou tak naplněny podmínky zákona pro platnou výpověď. Přimět Vás podepsat dohodu je tak trochu protimluv, dohoda předpokládá souhlas dvou stran, nelze tedy jednu z nich k podpisu nutit. Abyste měla nárok na odstupné musí dojít k výpovědi či k dohodě o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů. Ve Vašem případě jen pro nadbytečnost. Abyste podepsala dohodu může Vám zaměstnavatel nabídnout nějakou kompenzaci ve formě odměny. Aby to mohlo být odstupné, muselo by jít o organizační důvod. Aby nedošlo ke zkrácení podpory, musí být důvodem Vašeho dobrovolného rozvázání pracovního poměru například to, že nelze skloubit práci a péči o malé dítě. Pak bude ale zase nápadné, že Vy potřebujete ukončit pracovní poměr a zaměstnavatel Vám za to ještě dává odměnu, ale záleží na tom, jak to bude uvedeno. Dá se to celé také vyřešit tak, že Vám dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost a uvěří Vašemu vyjádření, že ji nebudete napadat pro neplatnost. Záleží na tom, jaké máte vztahy a jak se dokážete dohodnout. V podstatě v popsané situaci je určitý stupeň dohody nutný pro jakýkoliv způsob legálního ukončení pracovního poměru, protože zaměstnavatel nemá žádnou zákonnou možnost Vás doopravdy propustit, u Vás by to ale zase znamenalo ochotu se soudit.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.