Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: ukončení pracovního poměru v době rodičovské dovolené

16.04.2014

Jsem vedená u firmy na pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Chci se vrátit po rodičovské dovolené, holčička mi dovrší věku 3rok dne 23.listopadu 2014. Firma mi odepsala následující:

"Pokud jde o Tvé další působení ve společnosti tak Ti musím oznámit, že bylo přijato rozhodnutí o organizačních změnách a tím došlo ke snížení stavu zaměstnanců a následně k Tvé nadbytečnosti. Tímto bychom chtěli navrhnout ukončení Tvého pracovního poměru dohodou ještě před ukončením rodičovské dovolené.

Dej mi, prosím, vědět, jestli je tato varianta pro Tebe přijatelná. "

Co je prosím pro mě výhodnější?
Ukončit nyní prac. poměr? Říci si o odstupné? Nebo až v 24.listopadu jít na ÚP? Ten mi odečte odstupné? Bude to mít vliv na podporu v nezaměstnanosti? Co mi prosím poradíte? Děkuji

Dobrý den,

pokud plánujete v nejbližší době dalšího potomka, tak bych pracovní poměr v době rodičovské dovolené neukončovala, aby Vám nezanikl nárok na případnou další peněžitou pomoc v mateřství.

Pokud Vám dá zaměstnavatel po rodičovské dovolené výpověď, běží Vám výpovědní doba. Výpovědní doba u podání výpovědi zaměstnavatelem činí minimálně dva měsíce.
Pokud jde o konání práce v době, kdy by běžela výpovědní doba, pak platí Vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci dle ní. Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do ukončení pracovního poměru. Ten se vypočítává z výdělků za předchozí uzavřené čtvrtletí (viz § 354,Zákoníku práce). Podle zákoníku práce se namísto průměrného výdělku použije pravděpodobný výdělek (§ 355, zákoníku práce), jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů. Ten zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Pokud Váš pracovní poměr skončí během rodičovské dovolené (tj. vůbec do zaměstnání nenastoupíte), pak bude výše Vaší podpory v nezaměstnanosti tzv. minimální, tj. první 2 měsíce ve výši 0,15 násobek, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc 0,11násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.

Při ukončení pracovního poměru výpovědí se vám bude vypočítávat případná podpora v nezaměstnanosti z dosaženého výdělku (mzdy, náhrady mzdy ve výpovědní době, příp. pravděpodobného výdělku). To znamená, že podpora bude první a druhý měsíc činit 65% tohoto výdělku, třetí a čtvrtý měsíc 50% a od pátého měsíce 45%.

Pokud Vám bude vyplaceno odstupné, na výši podpory to nebude mít vliv, výplata podpory však bude odložena o dobu, po kterou přísluší odstupné.
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.