Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: neplacené volno, ukončení PP

11.04.2014

Dobry den,

kontaktuji vas s dotazem ohledne prodlouzeni RD na 4 roky. RD jsem si prodlouzila ze 3 na 4 roky ve dvou letech ditete. Personalnim oddelenim mi bylo doporuceno, abych vedeni firmy s zadosti o prodlouzeni ze tri na ctyri roky kontaktovala s casovym odstupem, tak aby o tom zda zadosti vyhovi rozhodli do data, ke kteremu bude diteti tri roky (tedy do delky puvodni trilete RD).

Muj dotaz zni, je zamestnavatel povinen mi RD prodlouzit a pokud se rozhodne ji neprodlouzit, jake ma vuci me povinnosti (odstupne ...) a jake mam povinnosti vuci nemu ja?

Predem mnohokrat dekuji za odpoved.

Vážená paní,
pokud byste se rozhodla zůstat s dítětem do 4 let jeho věku doma, musíte požádat zaměstnavatele písemně o neplacené volno z důvodu péče o dítě do čtyř let věku.. Zaměstnavatel by Vám měl písemně odpovědět, zda Vám neplacené volno schvaluje či ne. Zaměstnavatel Vám neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku může poskytnout, ale na rozdíl od rodičovské dovolené, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout max. do tří let věku dítě, to není jeho zákonná povinnost.

Pokud by Vás zaměstnavatel chtěl propustit, zákoník práce upravuje výčet situací, ve kterých je zaměstnanec chráněn (až na zákonné výjimky) před výpovědí. Mezi tyto situace patří např. čerpání mateřské či rodičovské dovolené, dočasná pracovní neschopnost, těhotenství zaměstnankyně aj.
V těchto případech může dát zaměstnavatel výpověď pouze v zákonem stanovených případech, jako je např. zánik či přemístění zaměstnavatele či jeho části nebo hrubé porušení pracovní kázně tj. důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru.
Jestliže byste tedy již nečerpala rodičovskou dovolenou, ale pouze neplacené volno (což není zákonem stanovená ochranná doba), tak byste před výpovědí zvlášť chráněna nebyla a např. výpověď pro nadbytečnost, by byla přípustná.
Pokud Vám však zaměstnavatel nepovolí neplacené volno, jste povinna po skončení rodičovské dovolené nastoupit do práce. Pokud tak neučiníte, zaměstnavatel by to mohl považovat za porušení pracovních předpisů zvláště hrubým způsobem a byl by to důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru (samozřejmě bez odstupného) Na odstupné by vám vznikl nárok,pokud by došlo k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou o ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů (nadbytečnost, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část- § 52 ZP).
Pokud Vy sama z Vašich osobních důvodů již nebudete chtít v pracovním poměru pokračovat a ukončíte ho (ať už výpovědí či dohodou),nárok na odstupné by Vám nevznikl.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Milada Rejzková
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.