Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená po skončení mateřské dovolené

01.06.2018

Dobrý den,

jsem od konce ledna 2011 na mateřské a následně rodičovské dovolené. Loni jsem znovu otěhotněla a od 26/11/2013 čerpám další mateřskou dovolenou. Jak se to s nárokem na řádnou dovolenou? Mám nárok na nekrácenou za rok 2014 s vyběrem následně po skončení mateřké dovolené? A mám nárok i na poměrnou část z roku 2013? Děkuji,

Vážená paní,

rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok

Pravidla pro čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské/rodičovské
dovolené
Čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené
se řídí následujícími pravidly:
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního
roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z
důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel
povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v
práci.
• Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič
na mateřské nebo rodičovské dovolené.
• Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.

Žádost o dovolenou
Požádá-li matka zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby
bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen
její žádosti vyhovět. Tento nárok vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte.

„Výkon práce“ z hlediska nároku na dovolenou
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i
• mateřská dovolená;
• dovolená.
Tyto doby se posuzují stejně, jako kdyby rodič chodil do práce.
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje např.
• rodičovská dovolená;
• dočasná pracovní neschopnost.
Tyto se nezapočítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou.

Krácení dovolené
V důsledku delší nepřítomnosti v práci dochází ke krácení dovolené.
Dovolená se krátí za dny rodičovské dovolené nebo za dny dočasné pracovní
neschopnosti. Dovolená se krátí takto: za prvních 100 zameškaných
pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další
1/12). Rodiči, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý
kalendářní rok, musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.

Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.

Za kalendářní rok 2013 vám vznikne nárok na 1/12 dovolené za kalendářní rok (neodpracujete 60 pracovních dní), tj. při nároku na čtyři týdny dovolené 1,5 dne dovolené, při nároku na pět týdnů dovolené nárok na dva dny dovolené.

Za kalendářní rok 2014 "odpracujete" více než 60 dnů, vznikne vám nárok na dovolenou za celý kalendářná rok.

Právní předpisy?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.