Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Souběžná zaměstnání

23.03.2014

Dobrý den,mám dotaz ohledně RD a nástupu do nového zaměstnání. Dne 25.6.2014 mi končí RD. Můj zaměstnavatel mne již informoval, že kvůli nadbytečnosti se mnou k tomuto datu bude rozvázán pracovní poměr, tuším, že mi poběží klasická výpovědní lhůta a měla bych dostat odstupné ve výši 5 platů. O výpovědi jsem se dozvěděla minulý týden a od 1.6. (tedy stále v době RD) bych mohla nastoupit do nového zaměstnání. Jde mi teď o to, zda mohu do tohoto zaměstnání nastoupit pokud jsem stále na RD (myslím že ano), ale pokud jsem vlastně do 25.6.2014 stále papírově zaměstnaná u současného zaměstnavatele. Nerada bych přišla o odstupné a porušila nějaké předpisy. Jaké by byly nejlepší řešení tuto situaci vyřešit? Předem velmi děkuji za zodpovězení mého dotazu. Děkuji.

Vážená paní,

matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Se zaměstnavatelem se také můžete na rozvázání pracovního poměru dohodnout z důvodu organizačních změn, a to i ke dni před skončením rodičovské dovolené.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Dobrý den, zodpověděli jste můj dotaz, za což děkuji, ale potřebovala bych ještě doplnění. Jsem na RD, která mi končí 25.6.2014 a z důvodu nadbytečnosti dostanu výpověď. Našla jsem si nové zaměstnání, kam bych mohla již v dubnu nastoupit. Nechci ovšem přijít o tříměsíční odstupné + 2 mzdy ve výpovědní lhůtě od předchozí zaměstnavatele. Napsali jste mi, že mohu kromě svého zaměstnání vykonávat souběžně i jinou výdělečnou činnost. Nyní jsem byla zaměstnána na pozici logistik, v novém zaměstnání se jedná o pozici personalistky, takže se nejedná o totožné činnosti. Mohu tedy v dubnu nastoupit na novou pozici - personalistky s normální pracovní smlouvou a nepřijdu tak o plat ve výpovědně lhůtě a odstupné u současného zaměstnavatele, s nímž mám také pracovní smlouvu, ale pracovní poměr se mnou bude k 25.6. ukončen? Předem děkuji za doplnění odpovědi na můj dotaz.

Vážená paní,
není důležité vaše pracovní zařazení, ale předmět činnosti zaměstnavatele. Původní zaměstnavatel nemusí vědět o Vaší nové práci, jinak (až na uvedenou výjimku) nejste povinna to zaměstnavateli sdělovat. Takže můžete uzavřít dohodu ke dni 25. 6. s odstupným, je to naprosto v pořádku.

S pozdravem

Ještě jeden dotaz.. U obou zaměstnavatelů se jedná o velké nadnárodní výrobní společnosti v oblasti automobilového průmyslu. Ale každý zaměstnavatel vyrábí zcela jiné výrobky do automobilů - např. jeden kabely, druhý autosedačky. Je toto potom v souladu se zákonem? Nerada bych se dostala do problému. Ještě jednou děkuji.

Vážená paní,
jde o to, aby firmy nebyly vůči sobě konkurenční či soutěžní. To jak vyplývá z Vašeho dotazu asi není. Podle mého názoru nastoupit můžete.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.