Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená a mateřská dovolená

01.06.2018

Dobry den, prosila bych o ujasneni naroku na dovolenou na zotavenou v mem pripade, vim totiz ze v pripade trvani MD v danem roce po dobu alespon 60 pracovnich dni je narok na plnou vysi dovolene, ale je to i v pripade ze jsem v tom roce byla jeste na RD a nemocenske? V roce 2013 mi koncila RD 19.3., pak jsme nastoupila do prace ale od 9.4. jsem musela v souvislosti s druhym tehotenstvim na nemocenskou, ta trvala az do nastupu na druhou MD dne 17.9.2013. Ted na konci brezna (31.3.?)by mne tedy mela MD koncit a ja si chci pozadat o dovolenou na zotavenou. Mohli byste mi prosim sdelit na kolik dni dovolene mam tedy dohromady narok? Zamestnavatel poskytuje 25 dni dovolene rocne. Predem moc dekuji za odpoved.

Vážená paní,

rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené se řídí následujícími pravidly:
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
• Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené.
• Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.

Žádost o dovolenou
Požádá-li matka zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Postup je výhodný, protože nedochází ke krácení dovolené. Tento nárok vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte.

Vzor žádosti o dovolenou
Žádost je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele.
Příklad: „Dne 26. listopadu 2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne 12. ledna 2014 se narodil syn/dcera. Dne 9. června 2014 mi skončí mateřská dovolená. Mám nevyčerpaných 6 dnů dovolené z roku 2013. Žádám o čerpání této dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, tj. od 10. června 2014 do 17. června 2014. Čerpáním mateřské dovolené v roce 2014 mi vznikl nárok na čerpání dovolené za kalendářní rok 2014 v plném rozsahu, tj. čtyř týdnů. Žádám o čerpání dovolené za kalendářní rok 2014 v návaznosti na dovolenou za kalendářní rok 2013, tj. od 18. června 2014 do 15. července 2014.“
Žádost je nutné podat před nástupem na dovolenou, v tomto příkladě před 10. červnem 2014.

„Výkon práce“ z hlediska nároku na dovolenou
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i
• mateřská dovolená;
• dovolená.
Tyto doby se posuzují stejně, jako kdyby rodič chodil do práce.
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje např.
• rodičovská dovolená;
• dočasná pracovní neschopnost.
Tyto se nezapočítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou.
V důsledku delší nepřítomnosti v práci dochází ke krácení dovolené. Dovolená se krátí za dny rodičovské dovolené nebo za dny dočasné pracovní neschopnosti. Dovolená se krátí takto: za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12). Rodiči, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.

V roce 2013 jste zaměeškala v důsledku čerpání rodičovské dovolené a nemoci 163 pracovních dní, tj. na základě výše uvedeného pravidla se dovolená bude čerpat o 4/12, tj. 1/3, tzn. za rok 2013 Vám náleží dovolená v délce 16,5 dne.

V roce 2014: mateřská dovolená skončí dne 31.3., to znamená "odpracujete" 60 pracovních dnů a vzniká Vám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok.

Je třeba o dovolenou za rok 2013 a 2014 požádat před skončením mateřské dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.