Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Čerpání dovolené

15.02.2014

Dobrý den, chtěla bych se zeptat když mám nárok na dovolenou za rok 2014 ( jsem momentálně na mateřské dovolené až do 24.3.2014 + si vybírám starou dovolenou ve výší 12 dnů ze starého roku) a zaměstnavatel mi nechce umožnit čerpání letošní dovolené na které mám nárok ( z neznámého důvodu pouze mi napsal, že mi toto čerpaní neumožňuje ), že si ji mohu vybrat až po skončení rodičovské dovolené ale že se mi samozřejmě dovolená ve výši 20ti dní bude měnit (krácením 100 neodpracovaných dnu atd.) jak mám dále pokračovat? Najmout si právníka a řešit to přes něj ???

Předem děkuji za odpověď a omlouvám se že Vás otravuji

Vážená paní,
Váš zaměstnavatel se mýlí. Vám vznikl nárok na dovolenou i za rok 2014. Zaměstnavatel porušuje svou povinnost, která je uvedená v ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce. požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Zákoník práce upravuje čerpání dovolené takto:
Podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část
Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok

Podmínky nároku na dovolenou za odpracované dny
Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Pravidla pro čerpání dovolené
Čerpání dovolené se řídí následujícími pravidly:
• Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená mohla být čerpána vcelku a do konce kalendářního roku, v němž právo na dovolenou vzniklo.
• Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána v příslušném kalendářním roce, musí být vyčerpána v následujícím kalendářním roce.
• Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž rodič, tj. od 1. července.
• Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen v souvislosti se skončením pracovního poměru.

Pravidla pro čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské/rodičovské dovolené
Čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené se řídí následujícími pravidly:
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
• Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené.
• Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.

Žádost o dovolenou
Požádá-li matka zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Obdobně se postupuje po skončení rodičovské dovolené otce dítěte v délce 22 týdnů od narození dítěte. Postup je výhodný, protože nedochází ke krácení dovolené. Tento nárok vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte.

„Výkon práce“ z hlediska nároku na dovolenou
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i
• mateřská dovolená;
• doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte;
• dovolená.
Tyto doby se posuzují stejně, jako kdyby rodič chodil do práce.
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje např.
• rodičovská dovolená;
• dočasná pracovní neschopnost.
Tyto se nezapočítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou.

V roce 2014 se do odpracované doby započítá doba čerpání mateřské dovolené a dovolené za rok 2013. Tím Vám vznikne nárok na celou dovolenou za rok 2014. Tento postup je běžný a praxi se používá. Doporučuji zaměstnavateli dát písemnou žádost, že žádáte o čerpání dovolené za rok 2013 a 2014 celkem v rozsahu 30 pracovních dnů.

Vzor žádosti o dovolenou
Žádost je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele.
Příklad: „Dne 26. listopadu 2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne 12. ledna 2014 se narodil syn/dcera. Dne 9. června 2014 mi skončí mateřská dovolená. Mám nevyčerpaných 6 dnů dovolené z roku 2013. Žádám o čerpání této dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, tj. od 10. června 2014 do 17. června 2014. Čerpáním mateřské dovolené v roce 2014 mi vznikl nárok na čerpání dovolené za kalendářní rok 2014 v plném rozsahu, tj. čtyř týdnů. Žádám o čerpání dovolené za kalendářní rok 2014 v návaznosti na dovolenou za kalendářní rok 2013, tj. od 18. června 2014 do 15. července 2014.“

Vaší žádost je nutné podat před nástupem na dovolenou, tj. před 25. 3. 2014 (nechte si přijetí písemně potvrdit)

Jestliže zaměstnavatel Vám neumožní čerpání dovolené, jedná se o přestupek na straně zaměstnavatele, za který mu může být oblastním inspektorátem práce uložena pokuta. Než budete oslovovat (a platit) právníka, obraťte se se žádostí o radu příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.