Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru

13.02.2014

Vážení, prosím o poradu ohledně nedodržení zákona zaměstnavatele ohledně nástupu po mateřské (rodičovské dovolené). Ve firmě jsem byla 10 let, vždy šlo o bezvadnou a bezproblémovou spolupráci s majitelem. Ten pro mě nyní nemá práci (výrazně se snížila jeho činnost a tak i výdělky). Nechce mě vzít ani nazpět (splňuji pro to všechny podmínky)a ani mi dát výpověď s odstupným. Navrhl mi rozvázání pracovního poměru dohodou s "odměnou" ve výši jednoho platu. Na toto nechci přistoupit - mimo jiné bych si tím výrazně stížila cestu k podpoře v nezaměstnanosti a podobně. Když jsem odmítla, zaměstnavatel mi otevřeně vyhrožuje, že mi dá hned po nástupu výpověď z důvodu ztráty důvěry (tudíž bez odstupného) a nebo mě sice vezme nazpět, ale postará se o to, abych "to nezvládla" a odešla sama... Mám vůbec se proti něčemu takovému bránit? Skutečně si může zaměstnavatel usmyslet bez důvodu dát výpověď z důvodu ztráty důvěry??? Jsou jiné možnosti, jak se bránit, má smysl si vzít právníka? Nebo skutečně není zákon, který "by mě chránil" a mám podepsat výpověď dohodou, aby mi nedělal ještě větší potíže?? díky za informaci,

Dobrý den.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů – ty jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), tj:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a (dodržování léčebného režimu v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti).

Pojem „ztráta důvěry“ zákoník práce vůbec nezná.

Zákoník práce chrání zaměstnance mj. tím, že výpověď může zaměstnavatel zaměstnanci dát jen z některého z výše uvedených důvodů, pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní doby atd.

Dohoda o skončení pracovního poměru vyjadřuje vůli obou stran pracovní poměr skončit a k jejímu podepsání Vás zaměstnavatel nesmí nutit.

Zaměstnanec v případném sporu se zaměstnavatelem rozhodně není bez šance, přičemž šanci na úspěch samozřejmě zvyšuje kvalitní právní zastoupení. Nutno ovšem podotknout, že i v rámci důsledného dodržování zákoníku práce Vám může zaměstnavatel hodně znepříjemnit Vaši práci. Doporučuji ještě jednou zvážit celou situaci a pokusit se najít kompromisní řešení.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.