Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená po skončení mateřské dovolené

10.05.2015

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na proplacení dovolené po skončení mateřské. Jsem na mateřské se třetím dítětem, vždy jsem přecházela z rodičovské na mateřskou. Na mateřské jsem od 23.7.2013 (končí mi 3.2.2014). Mám nárok na proplacení dovolené v plném rozsahu (v mém případě 5týdnů) za rok 2013? Za rok 2014 mi uznali dva dny, což odpovídá. U předchozích dvou dětí mi propláceli vždy celou dovolenou (5týdnů), ale to jsem měla mateřskou první od září do 19.3 a tu druhou jsem měla od února do července. Moc děkuji za odpověď, hezký den

Vážená paní,

rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.

Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i
• mateřská dovolená;
• doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte;
• dovolená.
Tyto doby se posuzují stejně, jako kdyby rodič chodil do práce.
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje např.
• rodičovská dovolená;
• dočasná pracovní neschopnost.
Tyto se nezapočítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou.
Příklad: Matka čerpá mateřskou dovolenou od 7. 1. 2014 do 21. 7. 2014.
Matka v roce 2014 „odpracuje“ alespoň 60 pracovních dní, proto od dne 22. 7. 2014 může čerpat dovolenou za celý kalendářní rok (např. 4 týdny).
Příklad: Matka čerpá mateřskou dovolenou v roce 2014 v době od 1. 1. 2014 do 20. 2. 2014.
Matka v roce 2014 „odpracuje“ 36 pracovních dní, tudíž má nárok na dovolenou v délce 1/12 dovolené.

V důsledku delší nepřítomnosti v práci dochází ke krácení dovolené. Dovolená se krátí za dny rodičovské dovolené nebo za dny dočasné pracovní neschopnosti. Dovolená se krátí takto: za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12). Rodiči, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Příklad: Matka byla v roce 2014 v dočasné pracovní neschopnosti od 1.1 2014 do 31.5 2014, dne 1.6 2014 nastoupila na mateřskou dovolenou, která skončila dne 13. 12. 2014 .
Matka zameškala v důsledku dočasné pracovní neschopnosti 104 pracovních dní. Dovolená se zkrátí o 1/12 dovolené, tj. 1,5 dne. Matka může čerpat dovolenou v délce 18,5 dne, jestliže má nárok na čtyřtýdenní dovolenou za kalendářní rok.

Ve Vašem případě za rok 2013:
V roce 2013 jste zameškala od 1.1. do 26.7. čerpáním rodičovské dovolené 145 pracovních dnů, budeme-li postupovat podle výše uvedeného pravidla, dovolená se bude krátit za prvních 100 pracovních dnů o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dnů o další 1/12, tj. celkem 3/12, tj. o 1/4. Jestliže máte nárok na čtyři týdny dovolené, náleží Vám dovolená v rozsahu tří týdnů.

Dovolená v roce 2014 Vám vznikne za odpracované dny, pravděpodobně v délce 1/12. Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Více se lze dozvědět z naší publikace Nebojujte se zákony a slaďte
práci s rodinou, kterou lze zdarma stáhnout zde:http://www.aperio.cz/data/1/APERIO-Nebojujte-se-zakony-a-sladte-praci-s-rodinou-2013.pdf

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.