Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru po RD

25.01.2014

Dobrý den, v srpnu mi konci RD a zaměstnavatel mi oznámil zatím ústně, ze z organizačních důvodu se se mnou musí rozloučit a nabízí mi pouze po skončení 3lete RD ukončení pracovního poměru bud dohodou a nebo výpovědi. Žádné jiné místo mi nenabídl, ma pozice je obsazena někým jiným. Prosím o radu, jak mám postupovat. Mohu se vůbec bránit, kdyz můj zájem nastoupit zpět do práce trva? Děkuji předem za odpověd.

Dobrý den.
Zaměstnavatel není povinen Vám nabídnout jiné místo.
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď z důvodů uvedených v §52 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. Tzv. organizační důvody jsou uvedeny pod písm.c) cit. předpisu – „stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.“ Pokud existuje rozhodnutí o organizačních změnách, zaměstnanec je nadbytečný a je zde příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností, pak jsou výpovědní důvody dány. O výběru zaměstnance, který za dané situace obdrží výpověď, rozhoduje zaměstnavatel. Výpověď musí být písemná, musí v ní být uveden výpovědní důvod a je musí být řádně doručena. Pokud jsou všechny uvedené podmínky splněny, pak zaměstnavatel postupovat v souladu se zákonem a Vám nezbude než výpověď akceptovat.
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, ta činí zpravidla 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Ve výpovědní době trvá Váš pracovní poměr, zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s Vámi jinak. Nemá-li ji, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy.
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, tj. mj. v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, zaměstnankyně je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Na skončení pracovního poměru z organizačních důvodů se můžete též dohodnout. V takovém případě skončí pracovní poměr sjednaným dnem.
Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn nebo došlo-li ke skončení pracovního poměru dohodu z uvedených důvodů, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.