Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Výpověď z pracovního poměru

11.12.2013

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na nárok na nemocenskou při končíčí rodičovské dovolené i firmy v insolvenci.
V r. 2006 jsem nastoupila na první mateřskou dovolenou, pak na rodičovskou v roce 2009 se mi narodilo druhé dítě, opět jsem čerpala mateřskou a rodičovskou, v roce 2011 třetí dítě, opět mateřská a letos v říjnu mi skončila výplata rodičovské dávky ( dítěti budou 3roky v červenci 2014) výplata této dávky mi skončila v říjnu proto, že jsem v průběhu čerpání výše rodičáku ( nejdříve jsem měla 7600kč, pak jsem si to zvedla na rychlejší variantu, tedy 11000kč) poslední rodičovská mi přišla v říjnu. 17.10.2013 jsem nastoupila na nemocenskou, která doposdu trvá ( již jsem měla i kontrolu práce neschopných). Insolvenční správce mě uvědomil o tom, že na nemocenkou však nemám nárom, ani od nich ( prvních 21dní) ani od sociálky, protože jsem na rodičovské a do tří let věku dítěte prý nemohu brát nemocenskou vůbec? je to pravda? dále mi byla doručena výpověd-výpovědní lhůta končí 31.1. 2014 a bude mi vyplaceno odstupné z důvodu likvidace společnosti. Chtěla bych se zeptat, zda ani po totmto datu nemám nárok na nemocenskou? jako v ochranné době? pokud bych například nyní nemocenskou ukončila a zahájila ji znova 1.2.2014? Dále mi insolvencí správce sdělil, že po 31.1.2014 insolvenční správci končí a nebude již moci nic podepisovat. ( pracovní poměr trvá od roku 2006 a je na dobu neurčitou).

Vážená paní,

zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce. Jedná se i o důvod rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Z tohoto důvodu lze dát výpověď zaměstnanci i během rodičovské dovolené.
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Při výpovědi ze zdravotního důvodu nebo dohodou z téhož důvodu přísluší odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Po dobu rodičovské dovolené skutečně nevzniká nárok na nemocenské ani na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Na neschopence je možné zůstat, po skončení pracovního poměru, tj. od 1.2. 2014 by Vám měl vzniknout nárok na nemocenské, nebo´t rodičovská dovolená skončí zánikem pracovního poměru. Při opakované dočasné pracovní neschopnosti je pro vznik nároku na nemocenské splnit podmínku, že je třeba ji nastoupit do 7 dnů od skončení zaměstnání (ochranná lhůta). Po skončení zaměstnání nenáleží náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.

Více informací se lze dozvědět z naší nové publikace Nebojujte se zákony a slaďte
práci s rodinou, kterou lze stáhnout
zde:http://www.aperio.cz/data/1/APERIO-Nebojujte-se-zakony-a-sladte-praci-s-rodinou-2013

Právní předpisy:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.